創業防騙寶典案例

　　擁有巨大利益的東西，不會明著擺在你眼前，肯定會有你看不到的陷阱在那里，看清自己。下面由學習啦小編為大家整理的創業防騙寶典案例，希望大家喜歡。

　　創業防騙寶典案例

　　當我們懷揣著用盡所有法子弄來的首批創業資金的時候，我們首先要思量的不是將來能否掙大錢，能否事業一帆風順，而是要面對創業開始后，能否少走誤區，能否避免上當受騙，以防給自己那就有的微不足道的創業資金帶來不必要的損失。

　　騙子篇

　　就遠不就近：不做本地市場，僅做外地加盟。

　　這是騙子公司最明顯的特征之一。這類公司你在當地一般只能看到總部的樣板間或一個所謂的直營門店。并且一般都有專人陪同你去參觀。實際上，任何一個真正的加盟總部，連本地市場都做不好，談何向別人傳授經驗。

　　天上掉餡餅：返還價值遠遠超過所收款項。

　　這類公司的加盟政策乍一看都相當誘人，各項列明的返還項要超出加盟人交款的一倍甚至幾倍，讓加盟人覺得怎么算都不會虧本。實際上，正規的加盟跟蹤服務總部的付出是非常大的，天上不會掉餡餅，在商言商，你怎么能相信一段賠錢賺吆喝的生意經?!

　　務虛不務實：只有所謂的樣板店，很難見到倉庫。

　　做商品的業內人士應該知道，對一個加盟總部來說，真正的實力展現不是在看似華麗的店面，而是毫不起眼的倉庫。對這類公司，你不妨問問看，能不能見到他們的倉庫。

　　4、虛假的自由：沒有任何實質的后期管控要求。。

　　正規的加盟總部都是在實戰中摸爬滾打出來的名聲，沒有哪家總部會不珍惜自己一手締造的品牌，所以，在加盟的時候會對維護品牌形象設定很多規矩。而騙子公司則不然，他們的目的就是騙錢，根本不考慮品牌的死活。所以，在維護品牌形象方面要么什么都不要求，要么虛而不實的隨便吆喝兩句。看似給了加盟商加盟后很多的自由，殊不知卻是一個迷人的陷阱。想想看，對正經的品牌的締造者而言，他所打造的品牌在他眼里比自己親生女兒還要珍貴，他可能這樣隨隨便便就把女兒嫁出去嗎?

　　誤區篇

　　可以暢銷全國的“萬能貨”

　　從產品品種來說，一個很小的嬰童店，里面經營的產品品牌也會有近百種，單品加起來至少有一千個以上。從客戶需求來說，即使同一個城市里，各個店家暢銷的商品都會有較大的差異，而不同級別的城市之間，暢銷的品類更是天壤之別。更何況放在全國市場里。怎么可能會有放之全國而皆暢銷的“萬能貨組合”。稍微有點商品經營常識的人都知道，這根本就是天方夜譚。所以說，指望總部給你發一盤貨馬上就能大賺特賺，碰運氣的成分可能更大點。

　　加盟買的是貨而不是經驗

　　全國各地的市場情況千差萬別，真正找到在本地適銷的貨還要靠自己有豐富的選品采購經驗。選擇加盟前，你一定要搞清楚到底什么是加盟，加盟應該花錢買什么?作為加盟商，你要花錢買的是總部實戰中總結出來的成功經驗，而不是一批不一定靈光的貨。這一點，千萬要牢記。

　　面積越大給總部交的錢越多

　　麻雀雖小五臟俱全，店面大小只是對加盟商本身而言，作為正規的總部，對不同店面的加盟商，所要付出的成本并沒有太大差別。想一想你就明白了，這就好比你去銀行里存錢，存一元錢和存一萬元錢，銀行的程序有差別嗎?差別的只是你的錢，跟銀行沒有關系。所以，隨著面積增加而給總部交錢越多，本身就是一種滑稽的選擇。

　　找工作防騙的示例

　　收費陷阱

　　識別方法：

　　這類詐騙的面試過程往往特別簡單，對于你的學歷、工作經驗等各方面的條件幾乎都沒有要求，只是派個人和你進行簡單的幾句閑聊或者鼓動，然后就非常激動迫切地告訴你已經被錄用;而對于公司的具體情況，要么就是避而不談，要么就是瞎編亂造。同時，還會對你以后的工作許以高薪、工作環境和內容非常輕松等諾言。

　　在輕松許諾工作的同時，對方就會對你提出收費要求(包括風險押金、培訓費、服裝費、建檔費等)。一般讓求職者交保證金的理由是一旦由于求職者的原因造成業務和客戶的損失應該由求職者分擔，求職心切的人在交錢后沒等到上班或有機會犯錯誤的時候，往往就被告知招聘職位已經滿了，但錢也不退還了。另外更加隱蔽的收費還包括服裝費、檔案管理費、培訓費等等實際應該是用人企業承擔的成本，而求職者很少有能通過后期的培訓考核的，即使通過了，騙子也會用各種苛刻的工作要求迫使求職者自己知難而退的。國家已經有關于“用人單位不得以收取押金、保證金、集資等作為錄用條件”的明文規定，如果用人單位不遵守這項規定，你就該懷疑他們的真正動機了。

　　試用期陷阱

　　識別方法：

　　關于試用期，勞動和社會部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》早已做了規定，勞動合同期限少于6個月的，試用期不得超過15天;勞動合同長于6個月但短于1年的，試用期不超過30天;勞動合同長于1年但短于2年的，試用期不超過60天。

　　專家建議，面對這樣的招聘，求職者千萬不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核應該落在白紙黑字的書面上，同時也要考察一下該單位現在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。

　　此外，一般同一單位在短時間內連續刊登相同的招聘廣告，說明該企業招聘的人數多且急，求職成功的可能性較大。若一個單位數周后再次刊登同樣的廣告，說明該單位可能在用人方面存在一定問題。

　　智力陷阱

　　識別方法：

　　目前，很多中小企業甚至個別大型企業都利用求職者在應聘考試中急于表現自己的心理將公司內接下的項目作為考試題目直接交給應聘者完成，在不付出任何成本的情況下騙取應聘者勞動成果。招聘公司往往以考試為名，要求職者提供勞動，并無償占有其程序設計、廣告設計、策劃方案、文章翻譯等。比如某公司在設計時遭遇難題，以考試形式將這一難題發布，結果有應聘者成功解決了這一難題，公司得來全不費功夫，但最后并不錄用該人。一般來說，這一類的考題相對來說都會非常具體，或者對應聘者的創意要求很高。

　　如果你看到招聘的題型有此類嫌疑，最好事先要和公司約定好策劃或者創意的勞動版權問題，聲明你的創意或者策劃不得隨意使用。

　　高薪陷阱

　　識別方法：

　　一般來說，這類騙術提供的職位都如同天上掉下來的餡餅，完全不需要個人付出努力就能獲得高薪回報。例如，某招聘廣告上寫著：星級飯店招聘男女公關經理，無需工作經驗，無學歷要求;底薪200元，月薪可達數萬元。這樣的招聘廣告往往是騙人或是讓人加入色情行業。有時候，求職者會接到類似于“某單位因業務發展誠聘業務人員，月薪1萬元以上，可兼職”之類的手機短信，要求應聘者在上崗前將一定數額的“押金”或者“培訓費”存到某賬戶。

　　推薦工作陷阱

　　識別方法：

　　這些地方一般會主動出擊，要求幫你推薦工作，但是前提是你得繳納“推薦費”。例如，某天你在一個樓里走，突然走過來一人攔住你，問你要不要找工作，并表示某公司需要一名文員，一眼看過去，你的氣質和素質相當高，去應聘肯定沒問題。當你表示希望前去聯系應聘時，對方會要求你填寫推薦表，交了幾十上百的推薦費，然后遞給你一份“推薦信”。拿到推薦信以后，前去應聘，你往往發現推薦信并不起作用，或者很多單位會直接告訴你，該單位根本沒委托這類職業介紹所來招聘文員之類的初級職位，或者目前根本不招聘這個職位。

　　粉飾崗位陷阱

　　識別方法：

　　求職的時候要搞清楚職位的具體內容，仔細分析，詢問工作細節。某些用人單位提供的虛而不實的職位，常常冠以好聽的頭銜，但是卻強調無需經驗，這里面肯定大有文章。有一些招聘單位雖在招聘廣告中列出要招聘的多種職位，其實這些職位都是做業務的，甚至是沒有底薪的業務。

　　大學生找工作應向負責就業的老師詢問一些經驗和方法，最好去正規的招聘會尋找工作，避免學生缺乏基本的就業知識，被不法之徒利用高薪招聘等幌子騙取錢財。希望我們收集、整理的一些就業騙術和識別方法對同學們有所幫助，避免學生遭受損失，也祝愿大家早日找到一份稱心如意的工作。

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