探親假的相關法律規定是什么

　　在萬千游子的心中，與家人團聚是一直以來的問題，而探親假就是解決這個問題的關鍵。那么，在法律上，探親假的相關法律規定是什么呢?以下是由學習啦小編為大家整理的相關資料，希望能幫到你們。

　　探親假的相關法律規定

　　《國務院關于職工探親待遇的規定》第4條規定探親假期分為以下幾種：

　　(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。

　　(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

　　(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

　　(4)凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)，應該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

　　探親假必須具備的條件

　　一是主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。

　　二是時間條件，職工必須工作滿一年。三是事由條件，與配偶探親假期間可拿標準工資。

　　探親假的工資計算

　　勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按《上海市企業工資支付辦法》規定的原則確定：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。

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