惡意拖欠農民工工資的做法是什么

　　每年一到年末，農民工薪資的問題就變成了電視上熱門的話題。那么，對于惡意拖欠農民工工資的做法是什么呢?以下是由學習啦小編為大家整理的惡意拖欠農民工工資的做法，希望能幫到你們。

　　對于惡意拖欠農民工工資的做法

　　1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

　　2、還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

　　3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

　　4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

　　5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。

　　拖欠工資的賠償方式

　　1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金：

　　(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規定支付勞動者勞動報酬的;

　　(2)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

　　(3)安排加班不支付加班費的;

　　(4)解除、終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

　　3、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，人民法院應當依法發出支付令。

　　農民工討薪的相關法律規定

　　《勞動法》規定：企業與員工建立勞動關系應當訂立勞動合同。農民工在工作的時候更多的是沒有和用工單位簽訂勞動合同的，在工程層層分包的過程中，農民工只是跟包工頭有一些口頭的約定。但是這種在口頭的約定在糾紛中是很難得到證明的，包工頭和工人商量工資待遇的問題，可能不會有其他人在旁邊，就算是包工頭和手下的幾個工人商定工資待遇的問題，那么在維權中，作為爭議的原告方，無論是勞動仲裁委員會還是法官對于原告的說話都是只會相信百分之五十的，也就是說這個口頭約定在沒有與討薪無利益關系的第三人證明的情況下，也就沒有證明力了。

　　雖然勞動法有對于事實勞動關系有承認，但是事實勞動關系是無法證實民工的工資的。也就是說在沒有勞動合同的情況下，農民工的工資是很難說清楚的。只能依靠其他的證據進一步證明。

　　這樣的結果就使得農民工在維權的路上是看不到希望的，那么農民工的討薪之路還要走多久呢?

　　那么沒有合同農民工的工資真的很難拿到嗎?其實也不難，現在全社會都在關注民工的討薪問題，無論在法律還是在行政上都傾向于對民工權益進行保護。但是還是很多民工因為不懂法，最后討薪無門，走向悲劇。

　　刑法規定了惡意欠薪罪，讓民工的討薪之路看到了曙光，但是就該立法來說，還是對民工的保護還是不夠的。

　　另一方面還是需要民工自身的對法律的了解，知道怎么運用法律維權。這就需要加大普法宣傳。讓農民工知道哪些材料可以作為維權的證據。

　　勞動和社會保障部門已要求各地，重視對農民工合法權益的保護。

　　而關于維權的費用方面在《關于對經濟確有困難的當事人提供司法求助的規定》中規定了進城務工人追索勞動報酬或者其他合法權益受到侵害而請求賠償的，經濟確實困難的，可向人民法院申請緩交、減交或者免交訴訟費用。

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