辭職違約金的法律規定是什么
在職場中，有些員工因為個人的原因需要辭職，那么，在辭職后，對于合同違約金的相關規定都有哪些呢?以下是由學習啦小編為大家整理的辭職要交合同違約金的相關規定，希望能幫到你們。
辭職要交合同違約金的相關規定
勞動合同法規定，除了“用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期”和“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金”兩種情況外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
《勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
避免違約風險的方法
資金還算寬松,不至于讓機構四處借錢碰壁,但市場并未維持前期的行情,歸根結底還是預期發生了變化。重啟正回購后,央行回籠貨幣頻率增多,貨幣政策前景不再令人樂觀,而前期流動性的支柱外匯占款呈現過山車的走勢,預期的變化已讓市場變得謹慎。
伴隨資金預期的變化,機構配置需求已略顯疲態。作為債券配置的主力,銀行在存貸比壓力下自有資金配置債券的步伐變得緩慢。年初放貸和年初配債一樣,是銀行為獲取全年收益的策略,當放貸擠壓了配債的空間時,債券的需求自然就會減弱。而另外一個配置主力保險公司在投資范圍擴容后對債券的需求也大幅下降。
雖然眾多信號都指出拐點已來臨,但市場消化這些因素是緩慢的,能夠提前進行調整的機構更是寥寥無幾,更多的是在大幅調整后被迫降低杠桿。市場中總有一部分投資者對杠桿投資難以割舍,總是期望收獲最大的回報。事實上,當前大部分信用債缺乏足夠的流動性,因找不到交易對手而被動持有甚至承受虧損的例子不勝枚舉。聰明的投資者應該不再迷戀杠桿,而應以穩健的姿態及早做出決策。
不同于成熟的市場,我們的債市往往呈現單一化的預期,“跟風”效應在債市中特別明顯,一虧俱虧,一贏眾贏是市場的常態,前期流動性支持下大家瘋狂加杠桿就可見一斑。
對投資者而言,在調整來臨時主動降低杠桿保存收益,往往比在拐點出現后被動持有承受損失來得實惠,這不僅需要勇氣和智慧,更需要強有力的執行。市場變幻莫測,即使有眾多的分析工具和研究邏輯支撐也不可能達到百分之百準確,因此能夠跑贏大市的往往是能先于市場進行。
更為關鍵的是,盡管我國企業在海外發行債券出現違約的情況并不罕見,但對于國內市場而言,債券違約仍屬于“新鮮”事物。自1981年我國第一只國債發行以來,債券市場仍保持“零違約”記錄。
但這種寂靜現狀或被打破。近期信用負面事件仍在繼續暴露和發酵,雖然出現大范圍違約風險的可能性仍然較小,但局部違約事件發生的概率卻在上升。
事實上,信用違約事件的出現并不可怕,關鍵在于如何預警、處理、化解風險。從成熟市場經驗來看,及時的信息披露、合理的風險評級體系、完善的市場風險管理機制、成熟的償債保障機制是債券市場發展的重要環節。國內信用債券市場機制建設亟待完備,尤其是法律法規需要進一步完善。
違約金的標準規定
《勞動合同法》在規定勞動合同中可以設定違約金的兩種情形的同時，還規定了兩種情形下違約金支付的具體標準：
1、《勞動合同法》第二十二條第二款規定：“勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。 ”
2、勞動者違反競業限制約定的，可以設定違約金，具體的違約金數額法律沒有做出限制，需要當事人事先明確約定。根據《勞動合同法》第二十三條第二款規定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。”
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