工會勞動法律法規知識競賽的試題(2)
工會勞動法律法規知識競賽試卷多選題
1、企業廠務公開采取的主要形式有哪些?(ABCDE)
A、向職工代表大會報告;B、設立固定的廠務公開欄公布;C、通過企業情況發布會告知;D、通過企業內部刊物及內部網站公布; E、便于職工知曉的其他形式。
2、 依據《社會保險法》規定，用人單位應該履行哪些社會保險義務?(ABDE)
A. 繳費義務 B. 登記義務
C. 代領各項保險待遇義務 D. 代扣代繳義務 E. 申報義務
3. 依據《社會保險法》，個人在依法繳納社會保險費后享有哪些權利?(ABCDE)
A. 個人依法享受社會保險待遇 B. 監督本單位為其繳費情況
C. 查詢個人繳費記錄 D. 查詢個人權益記錄
E. 要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務
4. 按照《社會保險法》的規定，職工基本養老金根據________等因素確定。(ABCDE)
A. 個人累計繳費年限 B. 繳費工資 C. 個人賬戶金額 D. 當地職工平均工資 E. 城鎮人口平均預期壽命
5. 新型農村社會養老保險的財政補貼有哪幾項?(ABCD)
A. 基礎養老金專項補助 B. 個人賬戶養老金補助 C. 繳費補貼 D. 對農村重度殘疾人等繳費困難群體的代繳補貼 □E. 農村專業戶補貼
6. 按照《社會保險法》規定，以下哪些醫療費用不納入基本醫療保險基金支付范圍。(BCDE)
A. 酗酒、自殺造成的 B. 應當從工傷保險基金中支付的
C. 應當由第三人負擔的 D. 應當由公共衛生負擔的 E. 在境外就醫的
7. 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷。(ABCDE)
A. 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 B. 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 C. 自殺或自殘的 D. 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的 E. 在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的
8. 因工傷發生的下列費用，按照國家規定可以從工傷保險基金中支付。(ACE)
A. 住院伙食補助費 B. 停工留薪期的工資 C. 到統籌地區以外就醫的交通食宿費
D. 終止勞動合同時應當享受的一次性傷殘就業補助金 E. 終止或解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金
9. 失業人員失業后領取失業保險金,必須符合的條件________。(BCD)
A. 參加工作滿1年 B. 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿1年的 C. 非因本人意愿中斷就業的 D. 已經進行失業登記，并有求職要求的 E. 從事自謀職
業的
10. 失業人員在領取失業保險金期間有下列哪些情形的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇。(ABCDE)
A. 重新就業的 B. 應征服兵役的 C. 移居境外的 D. 享受基本養老保險待遇的 E. 無正當理由，拒不接受當地人民政府指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供培訓的
11. 按照《社會保險法》規定，生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。其中，生育醫療費用包括________。(ABE)
A. 生育的醫療費用 B. 計劃生育的醫療費用 C. 婦科檢查費
D. 一次性營養費 E. 法律、法規規定的其他項目費用
12. 職工有以下哪些情形的，可以依照國家規定享受生育津貼。(BCE)
A. 女職工晚婚假 B. 女職工生育享受產假 C. 享受計劃生育手術休假 D. 護理假 E. 法律、法規規定的其他情形
13.勞動法基本原則的特點是( ABCDE )。
A.反映勞動法律部門的特點 B.是指導性的法律規范
C.反映調整的勞動關系的特殊性 D.高度的穩定性
E.高度的權威性
14.勞動法基本原則的作用是( CDE )。
A.反映勞動法律部門的特點 B.作為指導性的法律規范
C.指導勞動法的制定、修改和廢止 D.指導勞動法的實施
E.有助于理解、解釋勞動法
15.勞動法基本原則的內容是( ACE )。
A.保證勞動者勞動權原則 B.平等就業權原則
C.勞動關系民主化原則 D.自由擇業權原則
E.物質幫助權原則
16.下列屬于勞動關系民主化原則的是(ABCDE )。
A.參加和組織工會的權利 B.平等協商的權利
C.集體協商權 D.共同決定權
E.知情權
17.勞動關系轉變為勞動法律關系的條件為( DE )。
A.勞動合同關系 B.勞動行政法律關系
C.勞動服務法律關系 D.存在現實勞動關系
女職工
E.存在調整勞動關系的法律規范 18.《勞動法》規定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(ABCD)
A.被依法追究刑事責任的 B.在試用期間被證明不符合錄用條件的
C.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的 D.嚴重失職，對用人單位利益造成重大損害的
19.根據我國《勞動法》的規定，具有下列情形之一的，企業延長職工工作時間不受限制，具體是(BCD)
A.企業為了完成緊急生產經營需要，經與職工協商同意
B.發生重大事故，威脅勞動者生命健康，需緊急處理的
C.交通運輸發生故障，必須及時搶修的 D.發生地震，需緊急救援的
20.女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有(ABC)
A.檢查費B.接生費C.手術費D.就醫路費
21.職工有(A C D )情形的，視同工傷。
A.在工作時問和工作崗位，突發疾病當場死亡的
B.在工作時間和工作崗位，突發疾病經搶救無效3天后死亡的
C.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的
D.曾在部隊服役，因公負傷已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的
22.可以領取失業保險金的失業人員必須(B C D )。
A.已按規定履行繳費義務滿6個月 B.非因本人意愿中斷就業的
C.已辦理失業登記，并有求職要求的 D.已按規定履行繳費義務滿1年的
23.對于企業職工，不得視同工傷的情形有( A B C)。
A.因犯罪傷亡的 B.因違反《治安管理處罰法》死亡的
C.醉酒導致傷亡的 D.在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡的
24.職工應當被認定為工傷的情形是( A B D)。
A.在上班路上被違法闖紅燈的機車撞傷B.于下班后的半小時在車間內收拾機床時受傷
C.因公外出期間，因個人原因與他人互毆 致傷 D.因長期工作而患職業病
25.下列關于無固定期限勞動合同的說法中錯誤的有：(ACD )
A.對無固定期限的勞動合同，勞動者可以隨時解除勞動合同
B.若出現法律、法規規定或雙方約定的可以解除、終止勞動合同的條件，該無固定期限的勞動合同也可以解除、終止
C.無固定期限的勞動合同以某項工作或工程的時間長度為準，當某項工作或工程
完成后，勞動合同自行終止
D.勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限的合同
26.下列有關簽訂集體勞動合同的表述，正確的有: (ABCD )
A.依法簽訂的集體合同對企業和企業全體職工具有約束力
B.集體合同的草案應提交職工代表大會或全體職工討論通過
C.集體合同簽訂后應報送勞動行政部門審核備案
D.勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內未提出異議的，集體合同即行生效
27.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的?(A )
A.勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁
B.仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟
C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力
D.因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁
28.假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張
某的司法考試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是(C )
A.企業無權單方解除合同 B.張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同 C.該合同無效 D.該合同屬于可撤銷的合同
29.張某作為甲公司的高級管理人員，掌握了公司大量的商業秘密，張某的勞動合同尚未到期，乙公司高薪聘請張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說法正確的是( ABD )
A.張某應當向甲公司承擔賠償責任 B.乙公司承擔連帶責任
C.乙公司承擔全部賠償責任之后，可以向張某追償賠償額的50%
D.張某將甲公司的技術秘密泄露給乙公司，甲公司有權直接起訴乙公司和張某
30.假設張某在操作機器時受傷，花去醫療費2000元，在受傷前，張某為自己投了人身保險。下列說法正確的是(AC )
A.張某可以請求保險公司賠償
B.保險公司向張某賠償后，張某不再享受工傷保險
C.在醫療期間內，單位不得解除勞動合同
D.單位認為張某未繳納工傷保險費用，并且對張某的受傷無過錯，因此張某不享
受工傷保險
31.假設張某與有關單位發生爭議，張某想利用法律手段保護自己的權利，請問下列說法正確的是?(BD )
A.張某與單位就工傷醫療費而發生的爭議，不屬于勞動爭議
B.張某與單位發生的勞動爭議爭議，可以進行協商
C.張某與單位發生的勞動爭議，必須先經勞動爭議調解委員會調解
D.張某與單位發生的勞動爭議，必須先經仲裁，對裁決不服的，可以向法院提起訴訟
32.下面有關競業限制規定正確的是(ABCD )
A.不得超過3年 B.僅限于高級管理人員
C.富有保密義務的人員 D.高級技術人員
33、勞動合同終止的的條件是(ABCD )
A、當事人約定的終止條件出現 B、經當事人協商達成一致 C、勞動合同期限屆滿
D勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行
34、用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是(ABC )
A、提出意見權 B、要求重新處理權 C、支持起訴權 D、處分權。
35、勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形：(ABCD )
A、法定休假日; B、婚喪假期間; C、依法參加社會活動的;D、產假
36、勞動爭議糾紛解決的途徑：(ABCD )
A、協商 B、調解 C、仲裁 D、訴訟。
37、下列用人單位可以解除勞動合同且不需給予經濟補償的情形包括(ABCD )
A、勞動合同因合同雙方協商一致而解除 B、勞動合同因雙方約定的終止條件出現
C、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任原工作的
D、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間確需裁減人員
38、下列關于勞動爭議的解決方式的表述哪些是正確的? (AD )
A、調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序 B、在勞動仲裁前必須先行調解 C、勞動爭議仲裁的裁決是終局的 D、在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁
39、用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商可以延長工作時間，但一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。下列哪
些情形不受上述規定的限制( ACD )。
A、某市發生特大洪災，急需救災物資，為此進行的加班加點
B、某工廠決定利用公休日進行廠區的綠化活動，為此進行的加班加點
C、菜市自來水水管爆裂，自來水公司組織工人搶修，為此進行的加班加點
D、某產廠供電設備發生故障，造成全廠停電，影響了全廠的生產，為此組織工人進行搶修
40、下列選項中那些表現了憲法的最高效力( BC)
A、憲法是一國政治力量對比關系的全面、集中表現 B、憲法是普通法律制定的基礎和依據
C、憲法是一國之內所有組織和個人的最高行為準則 D、在制定和修改的程序上，憲法較之比普通法律更為嚴格
41、下列關于中國人民政治協商會議的論述錯誤的有( C)
A、中國人民政治協商會議是具有廣泛代表性的愛國統一戰線的組織形式
B、中國人民政治協商會議的主要職能是政治協商、民主監督和參政議政
C、中國人民政治協商會議不同于一般的人民團體，屬于重要的國家機關
D、中國人民政治協商會議是實現中國共產黨領導下的多黨合作和政治協商制度的重要組織形式
42、下列有關工會維護職工合法權益的表述，正確的是：(A C D )
A、維護職工合法權益是工會的基本職責。
B、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
C、工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。
D、工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。
43、工會會同企業、事業單位教育職工以國家主人翁態度對待勞動，愛護國家和企業的財產，組織職工開展(A B C D )。
A、群眾性的合理化建議 B、技術革新活動 C、業余文化技術學習和職工培訓 D、文娛、體育活動
44、以下哪些權利是《勞動法》賦予勞動者的權利：(A B C D )
A、平等就業和選擇職業、休息休假 B、接受職業技能培訓、獲得勞動安全衛生保護 C、取得勞動報酬、享受社會保險和福利 D、提請勞動爭議處理
45. 新型農村社會養老保險的財政補貼有哪幾項?(ABCD)
A. 基礎養老金專項補助 B. 個人賬戶養老金補助 C. 繳費補貼 D. 對農村重度
殘疾人等繳費困難群體的代繳補貼 E. 農村專業戶補貼
46.勞動權保障具體體現為( BDE )。
A.平等就業權 B.基本保護 C.自由擇業權 D.全面保護 E.優先保護
47.下列屬于勞動權的是( ABCDE )。
A.平等就業權 B.勞動報酬權 C.自由擇業權 D.休息休假權 E.職業培訓權
48.下列屬于勞動關系民主化原則的是(ABCDE )。
A.參加和組織工會的權利 B.平等協商的權利
C.集體協商權 D.共同決定權 E.知情權
49.屬于社會保險特征的有( BCD )。
A.自由性 B.社會性 C.互濟性 D.補償性 E.知情權
50.下列選項中對基本醫療保險的判斷，正確的包括(ABCD)
A.基本醫療保險費用由用人單位和職工共同繳納
B.職工個人和用人單位繳納的基本醫療保險費用全部計入個人賬戶
C.職工個人繳費率一般為本人工資收入的2%
D.城鎮所有用人單位都應參加基本醫療保險
工會勞動法律法規知識競賽試卷判斷題
1、只有依法訂立勞動合同，才標志著用人單位和勞動者建立勞動關系。( × )
2、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，需與工會或職工代表平等協商確定后，經職工代表大會或者全體職工討論通過方可執行。( √ )
3、用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。( √ )
4、勞動者經濟困難的，勞動爭議仲裁不收費。( × )
5、在用人單位存在違法行為的情況下，勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。( √ )
6、勞動合同期滿即行終止，用人單位不應支付經濟補償 金。(×)
7、職代會主席團成員必須是本屆正式職工代表，主席團的主要職責是負責職代會閉會期間的組織領導工作。(×)
8、職代會是企事業單位實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權力的機構。(√)
9、企業民主管理是指企業和職工依照有關法律、法規的規定，通過職工代表大會、廠務公開和與企業相適應的其他形式實施民主管理的制度。(√)
10、職工代表大會實行民主集中制。(√)
11、由職工代表大會選舉、表決的事項，必須獲得到會職工代表過半數同意方可通過。(×)
12、職代會依法在其職權范圍內作出的決議和審議通過、審議決定的事項，未經職工代表大會或者職工代表團(組)長聯席會議同意不得修改。(×)
13、職代會召開前7日，由企業工會向上級工會報送本企業召開職代會的報告，上級工會應在收到報告后5日內回復。(√)
14、民營企業、外商投資企業和港澳臺商投資企業職代會有權審議通過工資調整、獎金分配、集體合同草案以及勞動安全衛生、女職工權益保護等專項集體合同草案。(×)
15、職代會選舉或對重要事項表決，應采用無記名投票方式。(√)
16、中華全國總工會《關于進一步推行職工董事、職工監事制度的意見》規定，職工董事、職工監事的候選人由公司董事會提名。(×)
17. 用人單位未按時足額繳納社會保險費，且用人單位賬戶余額少于應當繳納的社會保險費的，社會保險費征收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。(√)
18、女職工產假期滿，因病需要休息治療的，其超過產假期間的待遇，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。(√ )
19、女職工在規定的產假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發放已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按規定從生育保險基金中支付。(√)
20、孕期、產期、哺乳期未滿時，合同期已滿，用人單位可以解騁女職工。(×)
21、用人單位尚未辦理生育保險的，應當按照本市最低工資標準支付其法定產假期間生育津貼。(×)
22、凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應逐步建立女職工衛生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設施。(×)
23、職工代表大會必須有三分之二以上的職工代表出席，方可召開。(√)
24、職代會閉會期間，遇有重大事項，經企業經營者、工會或三分之一以上的職工代表提議，可以召開臨時會議。(√)
25、嬰兒滿1周歲后，經用人單位指定醫療機構確診為體弱兒的，用人單位可適當延長該女職工的哺乳期，但最長不能超過12個月。(√)
26、女職工在規定的產假期間的工資，由用人單位按照該職工原工資標準發放已參加生育保險的用人單位，其女職工在產假期間的工資，按規定從生育保險基金中支付。(√)
27、國有獨資公司和國有控股公司董事會成員中應當有職工代表。(√)
28、職代會通過的決議、決定和方案需要修改時，應提請職工代表大會按照法定程序重新審議、表決。(√)
29、職代會主席團成員中工人、技術人員、管理人員應超過主席團人數40%。(×)
30、企業發展規劃和生產經營狀況都應當向職工公開。(×)
31、職工代表依法行使職權，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。(√)
32、職工代表大會代表由一線職工、科技人員、管理人員和工會工作人員組成，其中一線職工代表不得少于代表總數的百分之五十。(√)
33、廠務公開的主要載體是職工代表大會。(√)
34、職工人數一百人以上不足二百人的企業，職工代表人數可以少于三十人。(×)
35、職工代表中企業中層以上管理人員代表可以達到代表總數的百分之二十五。(×)
36、向職工代表大會報告是企業廠務公開采取的主要形式之一。(√)
37、職工董事、職工監事的權利與董事會、監事會中的其他董事、監事的權利有所不同。(×)
38、企業紀委書記對廠務公開負有監督檢查責任，是廠務公開的第一監督人。(√)
39、職工代表在職工代表大會上有選舉權、被選舉權和表決權，有權參加職工代表大會及其工作機構組織的民主管理活動。(√)
40、無論什么企業都應當在職工代表大會上報告關于生產經營管理、履行集體合同的情況。(√)
41、企業工會主席是廠務公開的第一協調人。(√)
42、職工董事、職工監事由本公司股東大會以無記名投票方式選舉產生。(×)
43、董事會、經理層在制訂涉及職工切身利益的有關方案時，要充分聽取職工代表大會的意見，職工代表大會對涉及職工切身利益的重大事項有審議建議權。(×)
44. 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫恤金。所需資金從養老保險基金中支付。(×)
45. 職工應當參加生育保險，由職工和用人單位按照國家規定繳納生育保險費。(×)
46. 個人與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依法申請調解、仲裁，提起訴訟。(√)
47. 參加基本養老保險的個人，在未達到法定退休年齡時因病或者非因工致殘喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從工傷保險基金中支付。(×)
48. 個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、分別支付。(×)
49. 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時可以不再繳納基本醫療保險費，享受基本醫療保險待遇。(×)
50. 職工所在單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險機構可依法追償。(√)
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