工廠做計件的規定有沒有加班費

時間：2017-09-07 13:52:54 俏霞20由分享

　　計件工資制與我國規定的每周40小時的工作時間看似是沖突的，所以很多人不知道工廠計件的有沒有加班費的?以下是學習啦小編為你整理的工廠做計件的規定有沒有加班費相關資料，希望大家喜歡!

　　工廠計件的有沒有加班費

　　我國實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工時制度。計件工資制是指按照合格產品的數量和預先規定的計件單位來計算的工資制度。它不直接用勞動時間來計量勞動報酬，而是用一定時間內的勞動成果(含實物和服務)來計算勞動報酬。

　　有網民認為，計件工資制度下不存在加班工資，勞動者根據自己的工作量實行多勞多得，這種說法值得質疑。計件工作狀態只是工資報酬方式的改變，并不改變工作時間的標準。按照我國相關勞動法律的規定，我國實行每周40小時工作制，超過40小時的勞動就應該屬于加班。

　　根據《工資支付暫行規定》，實行計件工資的勞動者在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。《上海市企業工資支付辦法》規定，“依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當……相應調整計件單價。”我們可以看出，這里也間接肯定了加班事實的存在。所以一般認為，當員工在完成了計件定額后，用人單位又在法定工作時間之外安排其工作的，可以認定加班事實的存在。

　　工廠計件加班費計算方法

　　由于每個計件制企業對計件單價是有自主制定權的，因此對于加班工資也可以以“超額計件單價”的形式來支付。“超額計件單價”因每個企業具體規定的不同而不同，其支付比例也可以不相同。

　　需要注意的是，計件工資制下的加班工資計算標準應與計時工資制下的加班工資計算標準相同，至少它的比例應該一致。也就是按照加班時段的不同，分別提高1.5至3倍的計件單價。

　　《上海市企業工資支付辦法》第十三條第二款指出，“用人單位依法安排實行計件工資制的勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應當根據以上原則相應調整計件單價。”也就是說，如果計時工資制計算加班工資的標準是每小時收入基礎上的150%～300%的話，那么計件工資制計算加班工資的標準則是計件單價基礎上的150%～300%。

　　舉例說，如果在法定工作時間內完成一個產品需要100元的話，那么平時的加班一個產品就是150元，休息日的加班一個產品就是200元，法定節假日的加班一個產品就是300元。

　　工廠計件的勞動定額與單價

　　計件工資制的核心是計件單價和勞動定額。如若定額設計不合法、不合理，勞動者很難要求到加班工資。同樣，如果計件單價過低，勞動者的基本工資就會低于當地最低工資標準，而勞動者通過延長工作時間來加班以增加工資，或者用人單位不支付加班工資、僅支付產品的計件單價、或者按照計件單價的150%、200%、300%來支付，都可能使勞動者得不到足額的加班工資。

　　勞動定額。《江蘇省工資支付條例》第十一條規定：“實行計件工資制的，用人單位確定、調整勞動定額或者計件報酬應當遵循科學合理的原則;確定、調整的勞動定額應當使本單位同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內能夠完成。”《安徽省工資支付規定》第十七條規定：“實行計件工資制的，用人單位應當按照國家或者行業標準確定勞動定額和計件單價。沒有國家或行業定額標準的，用人單位確定勞動定額應當是本單位相同崗位80%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成的定額。”《廣東省工資支付條例》第二十一條規定：“實行計件工資的，用人單位應當科學合理確定勞動定額和計件單價，并予以公布。確定的勞動定額原則上應當使本單位相同崗位70%以上的勞動者在法定勞動時間內能夠完成。”《貴州省工資支付規定》第十七條規定：“實行計件工資制的，用人單位應當按照國家或行業標準確定勞動定額和計件單價。沒有國家或行業定額標準的，用人單位確定的勞動定額應當是本單位同崗位80%以上的勞動者在法定工作時間內能夠完成的定額。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者加班或者延長工作時間的，應當按照本規定第十六條的規定支付勞動者的工資報酬。”北京、河北、江西、山東等地也作了相應規定。