廣州加班費應該怎么計算2017年

　　2017年廣州的單位在法律規定范圍內安排員工加班的話，就需要支付員工相應的加班費，那加班費是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的廣州加班費應該怎么計算2017年相關資料，希望大家喜歡!

　　2017年廣州加班費的計算

　　加班費是用加班時間乘以每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。但從《勞動法》第四十四條里，我們只能知道加班加點相對于正常工資的“倍數”，即：用人單位安排勞動者延長工作時間，以及休息日、法定休假日安排勞動者工作，應分別按照工資的150%、200%和300%支付加班工資，而沒有每單位工資標準(即日工資標準或小時工資標準)的規定。這也是有些用人單位隨意克扣，少發勞動者加班費的根源所在。所以，我國還應出臺相關規定，明確加班費的計算標準，以免用人單位鉆法律不盡完善的空子，而侵害勞動者的合法權益。

　　加班費(加班工資)的計算公式如下：

　　1、延長時間的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×1.5×加班時間

　　2、休息日的加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×2×加班時間

　　3、法定休假日加班工資計算：加班工資=日標準工資(或計件工資)÷8(小時)×3×加班時間。

　　2017年加班費應以什么為基數計算

　　加班費的計算基數按照以下順序，共有三種確定方式：

　　1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。

　　2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

　　3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。

　　另外，加班加點的日工資計算：按上述原則確定的計算基數，除以每月計薪天數21.75天;小時工資的計算：日工資除以8小時。

　　2017年經常加班有什么壞處

　　脾氣暴躁：

　　經常加班對人體體能消耗很大，如果加班很忙就容易忽視喝水，再加上辦公室內空氣干燥，就容易導致上火，往往也容易引起脾氣暴躁。

　　抵抗力低下：經常加班消耗體能還容易導致人的抵抗力下降，讓人容易感冒的，特別是秋冬季節，熬夜容易著涼，對人體傷害是更大的，經常加班的人，往往發現自己抵抗力大不如從前。

　　疲憊：經常加班人的體力及精神都會疲憊不堪，會讓人感覺比較浮腫，整個人會沒有精神，容易出現氣血不和的情況。

　　腸胃負擔：經常加班的人因為熬夜會腸胃飽受饑餓困擾，尤其有些趕時間的人會暴飲暴食，對腸胃帶來很大的負擔。因為加班甚至熬夜腸胃得不到充足的休息，使得腸胃超負荷運行，容易導致腸胃不適的出現。

　　乏運動：經常加班的人，下班回家后干到全身疲憊不堪，總是像是進門就睡，盡可能的滿足睡眠需求，根本沒有時間鍛煉身體，缺乏運動，身體得不到鍛煉。

　　睡眠不足：經常加班的人，容易睡眠不足，熬夜一天一般要花四五天才補得回來，但是不要第二天睡一整天，那樣反而沒有精神的，比較好的就是中午睡個午覺。

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