國慶節中秋節的加班費是怎么算

時間：2017-09-21 14:12:01 俏霞20由分享

　　今年(2017年)的中秋與國慶很近所以是一起放假八天的，那加班的加班費是怎么算的呢?有沒有什么計算方法?以下是學習啦小編為你整理的國慶節中秋節的加班費是怎么算相關資料，希望大家喜歡!

　　國慶節中秋節的加班費計算

　　根據《勞動法》第51條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。也就是說，勞動者在法定節假日休息期間，用人單位也應當依法支付工資。

　　如果用人單位在節假日期間安排勞動者加班，則應另行支付3倍加班工資。

　　因此，節假日期間安排勞動者加班，勞動者應獲得不低于4倍的工資。

　　按照標準，10月1-4日應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。

　　10月8日是休息日，在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　在這兩天上班的勞動者視為加班，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　計算加班工資的基數不得低于勞動者所在崗位應得的工資報酬;若低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。

　　國慶節中秋節的加班費是否繳稅

　　根據《個人所得稅法》第四條第三項，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，免納個稅。這里所說的按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼，以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。

　　而按照《勞動法》對節假日加班工資的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

　　因此，個人在法定節假日的加班費不屬于國家統一規定發給的補貼津貼，應并入工薪收入依法納稅。

　　企業能否自行加班費標準

　　加班工資也就是加班費，是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當得到合理的報酬。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權益。

　　用人單位可以自定加班工資的水平，但必須比國家規定的更高。150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數，是國家規定的，用人單位在執行時，只能比它高，而不能降低。

　　另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在長假期間上班的一律按統一的標準支付加班工資的，這是不完全正確的。對于工資低的員工，如果單位的加班工資，高于按規定辦法計算的加班工資數額的，那么是允許的;但對于工資比較高的員工來說，實得的加班工資就可能低于按規定辦法計算的，還是要因人而異的。