加班費發生糾紛的仲裁案例
加班費是有法律規定的，因此單位要是安排職工加班的不支付加班費，就會發生糾紛案例。以下是學習啦小編為你整理的加班費發生糾紛的仲裁案例相關資料，希望大家喜歡!
加班費糾紛的仲裁案例
a公司員工王某、謝某超于2008年進入a公司就職，與a公司簽訂了《勞動合同》?！秳趧雍贤分屑s定工資為700元。2009年、2010年，a公司與王某、謝某超續簽《勞動合同》，工資標準分別是800元、1050。2012年8月，王某、謝某超分別向a公司提出離職申請，自愿離職。雙方解除勞動關系后，王某、謝某超認為自己在a公司處就職期間長期加班，a公司沒有支付加班費，故向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求a公司支付其4年來的加班費。加班費主張的方式為：按照每周休息日加班1天，每周正常工作日加班3小時計算;加班費的計算按照2000元每月的工資標準計算。
對于王某、謝某超所主張的事實，均未提供任何證據。a公司認為兩位員工所主張的加班費計算基數錯誤，應當按照《勞動合同》上明確約定的金額確認，并且公司并未如兩位員工所述安排其加班。
仲裁駁回其全部申請之后，王某、謝某超(以下簡稱：兩原告)不服仲裁裁決，向成都市高新技術產業開發區人民法院提起訴訟，并增加訴訟請求為：謝某超請求判決a公司支付加班工資、經濟補償金、賠償金共計223208.16元，王某請求判決a公司支付加班工資、經濟補償金、賠償金123213.55元。
審理結果：
兩原告向成都市高新區人民法院提交了4張工資條拼接的工資發放記錄，根據工資發放記錄顯示，有a公司的加班費發放及當月實發工資數額。
庭審中，勞動爭議仲裁委將a公司提交的《勞動合同》、《離職表》及《工資表》等證據材料交兩原告質證。王某、謝某超對于上述證據的證據三性均予以認可。仲裁庭歸納主要爭議焦點為： 1、是否存在加班事實，是否支付加班工資? 2、勞動關系解除系自愿解除還是如原告所稱被迫? 3、是否存在勞動合同法第85條要求用人單位支付賠償金的情況(即因為用人單位拒不支付延長工作時間報酬導致勞動者被迫辭職) 4、本案加班工資的請求是否超過時效?
法院責令a公司3日內提交以下證據：
1、考勤表、2、工資表、3、公司對銷售部門人員有定額任務的相關制度、定額、4、公司對員工有輪休調整的相關制度、5、要求如果下次開庭，有一名熟悉公司管理情況的公司員工出庭。以上證據，第一項涉及證據證人倒置的風險(律師在庭上又再次抗辯需要原告證明基本加班事實存在，但法官的采納度不高，因為我們不提交直接導致她無法查清事實)、2——5項是希望我們提交的內容，法官在庭上詢問了原告想干問題，律師回答沒有強制加班的制度、員工不加班也沒有對應處罰后果、有安排調休等，但需要公司的證據。若公司提交證據，則法院通知再次開庭，若不提交則法院就直接判決。
最終結果為：仲裁庭組織雙方調解，達成各支付兩位員工5000元的調解意見。
主張加班費的時效
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
《中華人民共和國勞動法》
第八十二條 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》
第十三條因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》
第一條 人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規定的“勞動爭議發生之日”：
(一)在勞動關系存續期間產生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達之日為勞動爭議發生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(二)因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日。
(三)勞動關系解除或者終止后產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。
第二條 拖欠工資爭議，勞動者申請仲裁時勞動關系仍然存續，用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日為由主張不再支付的，人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
不給加班費怎么維權
如果節日期間加班卻沒有拿到加班費，應及時向勞動保障監察部門投訴舉報，在提出維權主張時，要注意收集加班證據。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權：
第一，向當地勞動保障監察機構進行投訴，由其進行查處。
第二，因支付加班工資發生爭議的，可向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位支付加班加點費用及法律規定的經濟補償金。
依法維權時，勞動者一定要注意收集加班證據，例如考勤卡、單位就餐記錄等。如果申請勞動仲裁，要注意千萬不能超過一年的仲裁時效。此外，針對個別單位為加班的職工發“紅包”，并且把“紅包”視作職工的加班工資的現象，呂科長表示，“紅包”是單位對員工一年工作表現的肯定和褒獎，類似于年終獎，但并不能代替節日期間的加班工資。如果單位拒不支付加班工資，勞動者可準備好加班記錄、勞動合同、書面材料等，向勞動保障監察機構舉報。
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