雙休日加班不給加班費怎么追討

時間：2017-10-30 11:56:45 俏霞20由分享

　　在現實生活中，每個上班族都會有過加班的情況，即使是在雙休日都是會被安排加班，那加班費是怎么算?單位不給加班費有什么討要辦法嗎?以下是學習啦小編為你整理的雙休日加班不給加班費追討辦法相關資料，希望大家喜歡!

　　加班不給加班費的追討辦法

　　員工追討加班費，可以先與公司協商，協商不成的，申請勞動仲裁，不服勞動仲裁的可以提起訴訟。具體步驟如下：

　　1、可以向勞動行政部門投訴。

　　2、可以到下列調解組織申請調解：(一)企業勞動爭議調解委員會;(二)依法設立的基層人民調解組織;(三)在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織，目前這方面的申請人數較少。

　　3、勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令。

　　4、提請勞動仲裁到法院訴訟，這是主要途徑，成功率較高。

　　勞動仲裁委員會或法院在審理勞動者加班工資案件中，一般采取嚴格審理態度，也就是對于勞動者的舉證責任要求比較高，按照我們代理案件所總結的經驗來看，主要有下列三點：

　　1、勞動者需要證明有加班事實的存在.這個一般需要考勤表，考勤紀錄單等，單位能認可的一些事實證據。

　　2、勞動者需要證明有加班是由單位所安排或者同意的.比如加班審批表，加班通知單，加班確認書等。

　　3、勞動者需要證明加班計算的方法。

　　雙休日加班費的計算

　　雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍;

　　1、根據勞動法第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;所以周六加班，加班工資按200%計算。

　　2、計算方法根據勞動和社會保障部頒布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執行：法定公休日加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數小時工資=月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天加班費的相關知識：今年法定節假日由10天變為11天，加班費的計算基數也有所調整。按原規定，月平均工作天數和日工資折算都按20.92天計算，而上個月國家勞動保障部通知明確，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)〕/12(月)=20.83天/月，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。新辦法區分了月工作日和月計薪天數，月工作日主要用于判斷是否加班，而月計薪天數則作為折算加班費的標準。

　　工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍;

　　法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。

　　《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。