雙休日加班費計算公式是什么
目前，除了正常的工作日，雙休日加班于現在的上班族來說是常見的，那加班費是怎么計算?有計算公式嗎?以下是學習啦小編為你整理的雙休日加班費的計算公式相關資料，希望大家喜歡!
雙休日加班費的計算公式
1、全日制法 即一月按照31個工作日計算，月工資為3100元即日工資100元。 請假一天扣100元(根據單位具體的規定執行)，周六加班一天工資為100*2=200元 那么，當事人本月的實發工資為：3100-100 100=3100元
2、有效工作日法 即一月按照實際的工作日計算，除去休息日。根據你單位的實際，工作日為31-4=27天。再按照《全日制法》進行類似的計算。 月工資3100元，有效工作日為27天，日工資為3100/27=114.8元，周六加班一日工資為114.8*2=229.6元 那么，當事人本月的實發工資為：3100-114.8 114.8=3100元 可以看出，上述兩種方法的結果一樣
3、周六到周一請假三天，實際請假為2天，因為周六為例行休息日。工資算法同上，結果為2900元。
不論單休還是雙休，
1、請假工資扣除額=月工資/每月計薪天數*請假天數(不考慮周六、周日與否);
2、加班工資計算依據：
(1)周一到周五8小時以外加班，應按每小時應得報酬的100%*實際加班小時數計算;
(2)周六周日按天或小時報酬的200%計算。
3、實際計算結果：
(1)請假一天，周日加班一天：應得工資為:3100-3100/20.83 3100/20.83*2=3248.82
(2)請假三天，周六到周一:應得工資為：3100-3100/20.83*2=2802.35(周日為正常休息不扣工資)
這樣來算，你們既然是單休，那麼周六老板肯定是按照正常上班工資來給你們算的，不會給你算雙薪的，全國沒有幾個公司在按雙薪負周末上班費，因為這樣還有漏洞，就是有的員工周末上兩天班，平時可以換取4天的假期，還可以保證工資不會少.10月假期太多，不好做比喻。我們拋開國慶放假不看，10月你應該上班天數是27天，所以你的工資應該是3100/27天*你的上班天數，你請了一天假，你的工資就該是3100/27*26天-全勤獎金如果你們公司是按照國家規定在做的話，10月應該是3100/(21-3天假期)*上班天數-全勤獎金
根據我國法律的規定，付出了超出正常工作量的勞動，我們能獲得一定的報酬補償，并且要遠高于正常工作日的報酬。每一位勞動者都應該了解雙休日加班工資如何計算，以便更好地維護自己的合法權益。勞動法對于加班工資的規定，是勞動者討要加班費的依據。
雙休日加班費的規定
根據《勞動法》第四十四條的規定：
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
哪幾種情形必須加班
在一般情況下，加班是要得到勞動者的同意的，但是法律也規定以下四種情況的加班是必須的，不要征求勞動者的意見。
(一)發生自然災害、事故或者因其它原因，使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅，需要緊急處理的;
(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)必須利用法定節日或公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;
(四)為完成國防緊急任務，或者完成上級在國家計劃外安排的其它緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季必須完成的生產任務。
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