未支付加班費能不能要求解除合同

時間：2017-10-31 17:42:30 俏霞20由分享

　　在工作的時候遇到加班的情況是很正常的，那加班費未支付加班費怎么辦呢?能不能要求解除合同?以下是學習啦小編為你整理的未支付加班費能否解除合同相關資料，希望大家喜歡!

　　未支付加班費能否解除合同

　　以未繳納社會保險、未支付加班費辭職，可以立刻走，可以獲得經濟補償金，半個月工資。

　　勞動合同法

　　第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

　　一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準。但用人單位不承擔經濟補償;

　　二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;(加班不支付加班工資就符合第三十八條的規定)。

　　三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別)，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。

　　未支付加班費維權辦法

　　勞動者應當到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益。

　　舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動合同關系，通常需要的證據材料包括如下：

　　1，勞動者工作內容的證據，如電子文本，資料，公司相關的其他資料;

　　2，勞動者工作的相關標識，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關的任何證明;

　　3，公司給勞動者的制度依據，最好是蓋章或印刷整套、冊的資料，比如員工手冊、財務制度，員工名冊等等;

　　4，公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等;

　　5，勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然后錄音，并將領導的名字在錄音材料里面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性;

　　6，勞動者可以通過人證，其他離開公司的員工的證言，證明勞動者在公司上班。

　　7，其他能與公司有關的材料(工作署名的文件)，均可作為證據使用。

　　加班費的計算標準

　　1.用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2.計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低于最低工資的，則要按最低工資計算。

　　3.計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即五一長假期間每日的加班工資計算方法為：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

　　【注意】現在(2008年)法定節假日有11天。日工資按平均每月工作時間20.83天

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.83×200%

　　4.深圳勞動法律師解析：根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高于休息日的加班工資。

　　(二)根據勞動法第三十六、四十一、四十四條規定：勞動者每日工作不超過八小時，平均每周工作不得超過四十四小時;用人單位由于生產的需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的，在保障勞動者自身健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時;但每月不得超過三十六小時;

　　a、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;

　　b、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;

　　c、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　(三)目前，國家規定的職工全年月平均工作天數和工作時間分別為20.83天和166.64小時，職工的日工資和小時工資應按此進行折算。深圳勞動法律師告訴您：以某職工月崗位應得的工資750元計算，日工資標準約為35.85元，小時工資約為4.48元。元旦加班一天(8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48元×300%×8小時=107.52元;1月2日和3日加班二天(每天加班8小時)，該職工加班費計算公式為：4.48×200%×16小時=143.36元。如果勞動者加班，用人單位未能按照有關規定支付工資報酬，勞動者可向各級勞動保障監察機構舉報投訴。