加班費規(guī)定的認定辦法是什么
隨著人們的法律意識日益高漲，很多的勞動者對于自己的加班權益都會進行一個很多的了解，那加班費是怎么規(guī)定的?加班的認定辦法是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的加班費規(guī)定的認定辦法相關資料，希望大家喜歡!
加班費規(guī)定的認定辦法
根據(jù) 《勞動法》規(guī)定，加班工作應當由勞資雙方協(xié)商決定，強制和主動加班的單方?jīng)Q定往往構不成加班事實。但勞動者在緊急狀態(tài)下的單方加班事實，用人單位必須認可。
隨著用工形式的多樣化，職工出差、培訓、社會服務等活動逐步成為某些用人單位工作時間和地點的延伸。但是，類似活動是否屬于加班卻不能一概而論。
形成加班的充分必要條件有三個：一是在規(guī)定的工作時間之外，二是屬于工作的延伸，三是法定或勞資雙方約定。
所謂規(guī)定的工作時間，標準工時制是指職工每日工作8小時，每周工作40小時的工作制度。綜合計算工時制規(guī)定的工作時間，分別是每周40小時、每月166.64小時小時、每季度500小時、每年2000小時。不定時工作制不存在規(guī)定的工作時間的問題。
從客觀行為的屬性來說，勞動者的行為屬于用人單位的業(yè)務范疇;勞動者的行為雖不屬于用人單位的業(yè)務范疇，但受用人單位指派;雖然不屬于用人單位業(yè)務范疇，但有充分證據(jù)證明勞動者確實是為了用人單位利益而進行的活動，皆屬于工作。雖屬于用人單位業(yè)務范疇，但有充分證據(jù)證明勞動者的主觀意思不是為了用人單位業(yè)務的，不屬于工作。
根據(jù) 《勞動法》規(guī)定，加班工作應當由勞資雙方協(xié)商決定，強制和主動加班的單方?jīng)Q定往往構不成加班事實。但勞動者在緊急狀態(tài)下的單方加班事實，用人單位必須認可。比如：發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;搶險救災等維護國家利益、公共利益活動的。
加班費的支付規(guī)定
《勞動法》第四十四條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。
此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
沒有加班費的處理
公司不給加班費員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者提起勞動仲裁。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
猜你喜歡：