春節期間加班費計算方法是什么
在法律規定的情況下，單位可以安排職工在春節進行加班，那加班的幾班費是怎么計算?有計算的方法嗎?以下是學習啦小編為你整理的春節期間加班費計算方法相關資料，希望大家喜歡!
春節期間加班費計算方法
根據不同的工時制，有不同的計算加班費方法：
綜合計算工時制：實行這種工時制度的用人單位，計算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以周、月、季、年為單位。這就意味著在一個綜合計算周期內某一具體日(或周)的實際工作時間超過8小時(或40小時)，但是綜合計算周期內的總實際工作時間不超過總法定標準工作時間的，不算加班。只有在該周期內的工作總時間超過核定的標準時間，才叫加班，支付不低于工資150%的工資報酬;法定節假日工作的，算加班，支付不低于工資的300%的工資報酬。
不定時工作制：在這種工作制下，勞動者每一個工作日沒有固定的上下班時間限制。經批準實行不定時工作制的勞動者延長工作時間，不受《勞動法》第四十一條規定的日延長工作時間標準和月延長工作時間標準的限制。實行不定時工作制的勞動者，一般情況下，除法定節假日工作外，其他時間工作不存在加班。法定節假日工作的，按照地方法規規定。如果地方規定要支付加班工資的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
春節加班費支付標準
根據《勞動法》第44條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外加班加點的，事后應盡量給予同等時間的補休。確實不能補休的，應按以下標準支付加班加點工資：
(1)依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間(加點)的，按照勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付工資。
(2)依法安排勞動者在休息日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
(3)依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。
實行提成工資、包干工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。
怎么是合理的安排加班
(1)應當嚴格執行勞動定額標準。國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。勞動者依法享有休息權，勞動者每周至少休息1日，用人單位有義務保障勞動者該權利的實現。
(2)不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當取得勞動者的同意。因為，加班必然會影響勞動者的休息權與其正常的生活狀態，所以，應當充分尊重勞動者的意愿。用人單位確因生產經營需要，必須延長工作時間時，應與工會和勞動者協商。協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。但有下列情形的除外：①發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;②生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;③法律、行政法規規定的其他情形。用人單位違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。若因此發生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
(3)用人單位安排勞動者加班的，應當按照國家標準支付加班費。①安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
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