過年老板不給加班費有沒有人管
過年期間是國家規定放假的時間，加班就要支付加班費，那老板不給加班費怎么辦呢?可以去哪里投訴?以下是學習啦小編為你整理的過年老板不給加班費有沒有人管相關資料，希望大家喜歡!
過年老板不給加班費怎么辦
根據1999年國務院令《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦1天、春節、勞動節和國慶節各3天，共計10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。
兩者性質不同，加班工資也不一樣，節假日加班工資高于休息日加班工資。按照《勞動法》規定，企業安排勞動者在法定休假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。但用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定。
如果拿不到加班工資，可通過多種渠道舉報和投訴。
1、撥打勞動保障咨詢電話“12333”詢問、投訴。
2、到區縣的勞動監察部門進行舉報。
3、通過勞動部門的爭議仲裁機構進行爭議仲裁。
由此可見，職工春節加班工資三倍的規定出自《勞動法》。用人單位在春節期間安排職工加班的，需要在屬于法定節假日的三天內按照不少于三倍工資標準支付薪酬。如果用人單位拒絕支付，職工可以向勞動保障機構或者監察機構尋求幫助。
老板不給加班費有什么責任
用人單位安排勞動者延長工作時間的，應當向勞動者支付延長工作時間的報酬，具體而言，根據《勞動法》第四十四條的規定，安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
根據《勞動法》的相關規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。另外，根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的
過年自愿加班沒有加班費
(一) 無論是勞動法還是其他有關的法律法規，在提及延長工時的時候，均使用了“用人單位安排”的表述。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定：“單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間”，強調的是單位延長工作時間?！渡虾Ｊ袆趧颖Ｗo監察條例》亦規定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間或者在休息日、法定休假日安排勞動者工作。但必須遵守有關延長、增加工作時間的時限規定，并按照規定標準向勞動者支付工資報酬。”強調的還是用人單位由于自身需要而安排員工加班。
(二)在加班的程序上，上述法律法規中均規定，用人單位如欲安排員工加班，必須與員工及工會協商，協商是用人單位安排加班的必經程序。
協商，并不是員工要求加班，而與用人單位協商，而是用人單位在安排員工加班前與員工及工會的協商。安排加班的主體是用人單位，而不是員工。
(三) 從勞動法的立法意圖上看，為了限制用人單位侵犯勞動者權利的產生，保護勞動者的合法權益，勞動法限制了用人單位延長工作時間的權利，保護員工的休息權。
員工的自愿加班是對自己休息權的主動放棄，而不是被動剝奪。
節日加班費基數如何確定
目前，企業計算加班工資的工資基數，首先應當按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議(用人單位經批準實行不定時工作制度的，則不執行上述規定)。
猜你喜歡：
過年老板不給加班費有沒有人管
上一篇：過年加班費算了后還有沒有的調休
下一篇：過年加班的加班費沒有要去哪里投訴
