春節加班不給加班費能怎么辦
在生活中經常出現，單位安排加班后，卻不給春節期間加班費的情況，這要怎么辦呢?以下是學習啦小編為你整理的春節加班不給加班費能怎么辦相關資料，希望大家喜歡!
春節加班不給加班費怎么處理
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不愿支付，協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。盡管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不愿支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
4、勞動仲裁、訴訟。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，勞動爭議仲裁委員會應當自受理之日起60日內審理終結。對于仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內向有管轄權的法院提起訴訟，訴訟按照民事訴訟程序，實行兩審終審制。
從以上四種渠道上看，最經濟的是協商和調解，但成功率低。勞動監察部門的查處屬于行政執法，其處理決定也具有法律效力，可以依法強制執行。勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決書、調解書或者人民法院的民事判決書、調解書，依法發生法律效力后，都可以強制執行。從法律效力上看，勞動監察和勞動仲裁是同等的。
用人單位可不可以強迫加班
《勞動合同法》第31條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
此外，《勞動法》第41條規定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。《勞動法》第38條規定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
用人單位要是安排員工在春節期間加班的，員工是有拒絕的權利。但有特殊情況的話，則例外。而要是員工實際在春節期間加班了，那么單位就要結合國家規定與實際情況，支付加班費。
春節假期加班費如何補償
在某些工作崗位，是無時無刻都要有人在旁邊的，這也意味著春節假期有很多人都要進行加班，才能夠保持社會的正常運轉，那么這些崗位的人需要給予他們加班補償，春節7天假期，前面三天的是國家法定節日假期，所以加班費是平時工資的三倍，而后面4天則是調休的假期，就是平時工資的2倍。
用人單位在這三天安排勞動者工作，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。而初三至初六的4天，如果安排加班的話，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按本人日或小時工資的200%支付加班工資。按規定，計算加班工資時，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(21.75天)。
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數勞動法2016年春節加班工資規定勞動法2016年春節加班工資規定。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
以月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則應拿到1563元加班工資。
猜你喜歡：
春節加班不給加班費能怎么辦
上一篇：春節放假上班加班費怎么計算
