2018年五一勞動節的加班費要怎么計算
五一勞動節本身屬于我國法定的節假日，如果要安排加班要經過員工的同意，那么五一勞動節的加班費要怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年五一勞動節的加班費要怎么計算相關資料，希望大家喜歡!
五一勞動節加班費計算方法
根據勞動法規，5月1日法定假日單位安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日兩天為公休日，用人單位安排勞動者加班的，可以安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
五一放假期間每日的加班工資計算方法為：1日當天加班工資=加班工資的計算基數÷月計薪天數(目前為21。75)×300%;2日或者3日公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21。75×200%。例如，以目前本市最低月工資960元為計算基數，1日的加班費為132。41元，2日或者3日加班費為88。28元。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
雖然五一勞動節國家規定放三天，但其中只有五一節那天屬于法定節假日，其余兩天屬于調休的。因此在計算五一勞動節加班費的時候，就要知道員工實際是在那天加的班，其中法定節假日加班的工資標準為3倍，而調休加班的話則工資標準為1.5倍。
不同情況下的加班費計算
1、標準工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于印發;;;工資支付暫行規定;;;的通知》，應按以下標準支付工資：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。按照勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
怎么安排加班才合法
1、工會
《工會法》第十七條規定：“企業、事業單位違反勞動法律、法規，侵犯職工合法權益，工會有權要求企業、事業單位行政方面或者有關部門認真處理。企業、事業單位違反國家有關勞動(工作)時間的規定，工會有權要求企業、事業單位行政方面予以糾正。”
《勞動法》第四十一條也指出：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間。”
也就是說，即使員工為增加勞動報酬而自愿加班，如果未經工會許可，用人單位也不得安排加班。
2、報酬
《勞動法》第四十四條已明確規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
3、賠償
《勞動法》第九十一條規定，用人單位拒不支付加班工資的，由勞動行政部門責令支付賠償金。
《勞動合同法》第八十五條也指出：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：……(三)安排加班不支付加班費的。”因夜宵費不能替代加班費，公司自然必須受罰。
4、罰款
《勞動法》第四十一條規定：“一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。”公司每天加班達4小時，明顯與之相違。
《勞動保障監察條例》第二十五條規定：“用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。”
5、加班補償
用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應當按照下列標準支付加班加點工資;
一、在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低于小時工資基數的150%支付加班工資;
二、在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低于日或者小時工資基數的200%支付加班工資;
三、在法定節假日工作的，應當按照不低于日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定。勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定;勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
經批準實行不定時工作制的勞動者，用人單位可以不支付加班工資。
我國法律并沒有禁止用人單位安排勞動者加班，但用人單位想要合法的要求勞動者加班，一定要先過上述“四關”，先經過工會的同意，確定支付勞動者合理的加班報酬，同時還不能超出法律規定時間安排加班，對不支付加班費的行為給予相應的賠償。
猜你喜歡：
2018年五一勞動節的加班費要怎么計算
