1510底薪加班費1 5倍怎么算

　　還是有很多人都不知道自己的加班工資是怎么計算的，以下是學習啦小編為你整理的1510底薪加班費1 5倍怎么算，希望大家喜歡!

　　1510底薪加班費1 5倍怎么算

　　工資為1510，那么平常加班的加班工資：1510/21.75/8*1.5*加班時間;

　　雙休日加班工資：1510/21.75/8*2*加班時間;

　　法定節假日加班工資：1510/21.75/8*3*加班時間;

　　根據勞動法規定的加班工資計算

　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　新的最低工資標準范圍

　　最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間，或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。

　　根據《勞動合同法實施條例》第十五條規定，勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　解讀：試用期工資也不得低于1510元/月，并且不能低于單位里與其同等崗位人的最低工資的80%，或者不得低于合同約定的80%。

　　用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入可否納入最低工資標準?

　　原勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)第五十四條規定：最低工資不包括延長工作時間的工資報酬，以貨幣形式支付的住房補貼和用人單位支付的伙食補貼，中班、夜班、高溫、有毒、有害等特殊工作環境和勞動條件下的津貼，國家法律、法規、規章規定的社會保險福利待遇。

　　解讀：加班費、住房補貼、伙食補貼、夜班、中班、高溫等各種額外津貼，統統不能算進最低工資。

　　最低工資不包括：

　　1、延長工作時間的工資;

　　2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

　　3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。