2018年勞動法規定加班費怎么計算
如果員工要申請加班費訴訟，是需要提供事實加班的存在的證據的，那么勞動法規定加班費是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年勞動法規定加班費怎么計算aa相關資料，希望大家喜歡!
勞動法規定加班費的計算方法
《勞動法》第四十四條規定， 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬 因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“五一”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準給予雙倍支付工資。
日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。
以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在5月1日加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。
5月2日加班，單位首先應安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數。
此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。
歷數加班費難到手原因
到底是什么讓企業肆無忌憚不付加班費等問題，記者采訪了廣西壯族自治區勞動監察局和相關勞動法專家和律師，他們在歷數了企業管理者用工不規范、惡意降低勞動力成本、法律意識淡薄等諸多原因的同時，認為最不可忽視的一條就是——“不付加班費的違法用工成本太低了!”
自治區勞動監察局工作人員劉瑛翻開《勞動保障監察條例》，指著第二十五條給記者念道：“用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。”
劉瑛說：“這樣的罰款數額，恐怕遠沒有需足額支付的加班費高，哪個老板愿意主動付加班費呢?”
劉瑛認為，無償加班的重災區在私企、外企、合資企業以及一些中小企業，這些企業把惡意降低勞動力成本當成了節約開支的最便捷途徑。
此外，執法部門監管力量薄弱也是一個很大的因素。據介紹，自治區勞動監察局只有5位工作人員，卻要負責監管2400多個單位，同時每人每年還得負責打100多個官司，“根本沒辦法一家一家地監管，只能采取座談的形式了解情況，或者隔三差五舉辦勞動保障監察員培訓班，預防違法用工現象發生。”
自治區總工會法工部的一位律師團成員表示，正是由于監管力量的薄弱，才導致了不少經營者抱著一種僥幸心理，“人家都不給，我憑什么要給?”這位律師在辦案中了解到，一些經營者會有這樣的想法，認為“付加班費是自家的事”，在付加班費的標準上也很隨意，“有錢就多給，沒錢就不給。反正法定節假日按300%支付、正常上班時間的延長部分按150%支付這些國家規定的標準，也沒有多少員工知道。”
專家認為，對于廣大受侵害的職工來說，怕提加班費后遭打擊報復、炒魷魚的心理占了絕大多數，而更多的是職工在與企業終止勞動關系后，因缺失勞動合同等用工憑證，討要加班費無門。
自治區總工會信訪辦工作人員黎潔英告訴記者一件令人啼笑皆非的事情，“一個農民工為討欠薪來尋求幫助，我問他是否簽有勞動合同，他說沒有，但可以帶我去看他在工地上加班加點打出來的木樁。”黎潔英說，“樁上又沒刻你的名字，這能證明什么?”
黎潔英表示，如今很多用工單位不與務工者簽勞動合同，一旦發生勞動糾紛，職工便會因“證據不足”而無法得到幫助，這也是加班費難討要的一大因素。
加班費要不要納稅
2012年2月20日，國家稅務總局納稅服務司針對“節假日加班工資是否繳納個稅”的問題進行了解答。
個人在國家法定節假日加班取得兩倍或三倍的加班工資，是否屬于“按照國家統一規定發給的補貼、津貼”，免繳個稅。
稅務總局納稅服務司介紹，根據我國個稅法的規定，按照國家統一規定發給的補貼、津貼，是指按照國務院規定發給的政府特殊津貼、院士津貼、資深院士津貼以及國務院規定免納個人所得稅的其他補貼、津貼。
“加班工資不屬于國家統一規定發給的補貼、津貼，應并入工薪收入依法征稅。”這就是相關問題的具體規定。
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