2018年勞動法過年加班的加班費(fèi)規(guī)定

　　過年的時候被公司要求加班是一件非常不開心的事情，唯一的安慰可能就是加班費(fèi)了，那勞動法對于過年加班的加班費(fèi)是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年勞動法過年加班的加班費(fèi)規(guī)定，希望大家喜歡!

　　2018年勞動法過年加班的加班費(fèi)規(guī)定

　　節(jié)假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)

　　春節(jié)長假七天總加班費(fèi)=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4

　　上述案例案例以春節(jié)長假七天加班為例，前三天是法定節(jié)假日(即除夕、春節(jié)、初二)拿三薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調(diào)休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費(fèi)為(月工資÷21.75×200%)。

　　幾個固定數(shù)據(jù)說明

　　按照法律規(guī)定，每月工作時間為20.83天，月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節(jié)假日及公休日為115天。

　　計(jì)算方法：每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計(jì)薪天數(shù) 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節(jié)假日及公休日 115=104+11

　　2018年勞動法平時加班的加班費(fèi)規(guī)定

　　以基本工資為基數(shù)，21.75為每月平均計(jì)薪天數(shù)，按照每天8小時的標(biāo)準(zhǔn)工作時間計(jì)算，平時的一般加班費(fèi)是不低于平均工資的200%，延時加班是不低于平均工資的150%，法定假日加班是不低于平均工資的300%。以基本工資1000元，加班24小時為例如果是24小時平時加班，那么加班費(fèi)=1000/21.75×24/8×2=275.86元如果是24小時延時加班，那么加班費(fèi)=1000/21.75×24/8×1.5=206.9元如果是24小時法定假日加班，那么加班費(fèi)=1000/21.75×24/8×3=413.79元

　　2018年加班不給加班費(fèi)怎么辦

　　單位拖欠工資、未支付加班費(fèi)用的，可以依照《勞動合同法》規(guī)定，直接通知單位解除勞動關(guān)系，要求單位足額支付加班費(fèi)用，并且可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　勞動者可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴，要求支付拖欠的加班費(fèi)，或者申請勞動仲裁要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　《勞動合同法》

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動合同的;

　　(二)用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

　　(三)用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動合同的;

　　(四)用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動合同的;

　　(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

　　(六)依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的;

　　(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。