2018年廣州的底薪加班費(fèi)是怎么計(jì)算的
經(jīng)常加班的人加班費(fèi)是他們最為關(guān)心的問題之一吧，加班就是指在政策是的工作時(shí)間之外的延長工作時(shí)間的情況，稱為加班，那在廣州的底薪加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年廣州的底薪加班費(fèi)是怎么計(jì)算的的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
廣州的底薪加班費(fèi)是怎么計(jì)算的
日工資等于月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)(整年平均，約21.75天)。
廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1550元，以此為例，日工資約71元。初一到初三是法定節(jié)假日(三倍基本工資計(jì)算)，每天的加班工資至少為213元(71×300%);除夕和春節(jié)后三天加班(加班費(fèi)雙倍基本工資)，每天至少142(71×200%)元。假設(shè)7天加班，最低能賺1207元。
加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是不能按底薪算
正所謂上有政策，下有對策!有些企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定的倍數(shù)來支付加班費(fèi)，但是卻在計(jì)算基數(shù)做手腳。例如：員工正常是月薪5千，卻只按1500元的底薪作為計(jì)算基數(shù)，這可差很遠(yuǎn)啊!不過不用擔(dān)心，勞動(dòng)法對加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)是有嚴(yán)格的規(guī)定的。
加班費(fèi)的計(jì)算方法
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;
(2)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;
(3)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。
2、綜合計(jì)算工時(shí)制度的加班費(fèi)計(jì)算。
按照勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時(shí)間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過部分應(yīng)視為延長工作時(shí)間并按《勞動(dòng)法》第44第1款的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，按《勞動(dòng)法》第44第3款的規(guī)定支付工資報(bào)酬。而且，延長工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)平均每月不得超過36小時(shí)。
3、不定時(shí)工時(shí)制度的加班費(fèi)的計(jì)算。
一般情況下，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的企業(yè)不需要支付加班費(fèi)。但是應(yīng)當(dāng)注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應(yīng)當(dāng)按照不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付加班費(fèi)。
4、實(shí)行計(jì)件工資制度的加班費(fèi)計(jì)算。
實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
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