2018年關(guān)于深圳勞動法對加班費的規(guī)定
相信加班費是每個勞動者都很關(guān)心的話題，勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱蟪辍Ｄ敲矗钲趯影噘M是怎么規(guī)定的?以下是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的2018年關(guān)于深圳勞動法對加班費的規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容，希望大家喜歡!
深圳勞動法對加班費的規(guī)定
《勞動法》第41條、第44條明確規(guī)定，每月加班不得超過36小時，同時羅列了有關(guān)加班加點工資的計算口徑。
首先，先界定“日工資”和“小時工資”的計算方式。同時按勞動與社會保障部所發(fā)(2000)8號文《關(guān)于職工全年全月平均工作時間和工資折算問題的通知》中規(guī)定：“職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，月平均工作小時為167.4小時”，可列出下列計算公式：
日工資=月實得工資/20.92×70%;小時工資=月實得工資/167.4×70%。
其次，針對下列不同情況，分別探討加班加點工資的計算方式。
一、正常工作日內(nèi)延長工作時間。對于正常工作日內(nèi)延長工作時間的加班加點工資，或者按小時工資的150%支付工資，或者按“做一小時還一小時”的方式安排補休。
二、休息日加班工作。對勞動者在休息日加班的計酬方式，或者按“做一休一”調(diào)休，或者按200%支付日或小時工資。但按勞部發(fā)(95)309號文第62 條規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實行綜合計算工作時間的企業(yè)(如商業(yè)零售業(yè)等)可不受此限，僅需將每月累計超過167.4小時(法定節(jié)假日除外)的工作視為加班，并按 150%計發(fā)加班加點工資。
三、法定節(jié)假日加班工作。根據(jù)1994年12月23日國務(wù)院發(fā)布、1999年9月18日國務(wù)院修訂發(fā)布的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)規(guī)定，全年共有10天法定節(jié)假日，具體為新年(1月1日)放假1天;春節(jié)(農(nóng)歷初一、二、三)放假3天;勞動節(jié)(5月1、2、3日)放假3天;國慶節(jié)(10月1、2、3日)放假3天。《勞動法》第44條明確規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”對于法定節(jié)假日加班的計酬金，勞動部及上海市勞動局有關(guān)文件規(guī)定中，均未表示允許用“補休”方式來替代。
四、部分公民放假日的加班。勞動和社會保障部辦公廳勞社函(2000)18號文《關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問題的函》中明確規(guī)定：按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第270號)中關(guān)于婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的規(guī)定，在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織應(yīng)祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬金，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)支付休息日的加班工資”。
不定時工作制加班費的計算方式
對于不定時工作制，一般控制在每周工作不超過四十小時，如果法定假日安排加班的，支付的工資不得低于工資標(biāo)準(zhǔn)的300%，也就是一般沒有雙休日加班需支付工資200%的情況。
原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)〔1994〕503號)規(guī)定，企業(yè)對于符合條件的職工，需要實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，應(yīng)履行申請報批手續(xù)。
首先不定時工作制需要批準(zhǔn)，如上所述。其次，不定時工作制有嚴(yán)格要求，用工單位必須到勞動部門審批，且在單位時間內(nèi)總工時不能超過法定的總工時。也就是說，一般加班是沒有加班費的，但是只能依據(jù)總工時來要求。
例如：2008年4月1日實施的《天津市企業(yè)實行綜合計算工時工作制和不定時工作制行政許可規(guī)定》第16條規(guī)定：“經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工時制的用人單位，在法定休假日安排勞動者工作的，按照《勞動法》第44條第(三)項(即安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資)的規(guī)定支付工資。
也就是說，實行不定時工作制的職工只有在法定節(jié)假日被安排工作時，才有加班費。
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