2018年勞動法雙休日加班費的規定
雙休日應該是員工休息的時間，但有些公司也要求員工在雙休日的時候回去加班，既然是加班肯定是要付給員工工資了，以下是學習啦小編為你整理的2018年勞動法雙休日加班費的規定的相關內容，希望大家喜歡!
勞動法雙休日加班費的規定
1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬
2、法律依據：《勞動法》第四十四條 【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
勞動法雙休日加班費的計算方法
按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報酬。
加班費=加班時間×每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。如果基本月工資是800元，那么雙休日加班的雙倍工資計算應為：800(元)/20.92(元/天)*2=76.48(元/天)。如果用人單位未按《勞動法》的相關規定執行，員工可向勞動監察部門投訴舉報。
員工加班符合哪些條件
根據《勞動法》第四十一條規定，企業安排職工加班加點，應符合以下條件：一是由于生產經營需要;二是必須與工會協商;三是必須與勞動者協商;四是延長工作時間的長度還必須符合規定，即每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
雙休日加班工資規定有哪些?目前很多企業都會要求員工在雙休日的時候無償加班，要是你工作的單位長期要求員工無償加班，當事人可以向當地的勞務部門反映。
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