2018年深圳市節假日的加班費計算方法
用人單位員工工資結構通常分很多細項，但計算加班費時僅以“基本工資”或“底薪”作為計算基數，但是加班費計算基數不得畸低于勞動者正常工作時間工資標準，那深圳節假日加班費的計算方法是什么呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年深圳市節假日的加班費計算方法相關資料，希望大家喜歡!
節假日的加班費計算方法
1、 關于法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：
《中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(150%*日工資報酬)
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(200%×日工資報酬);
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。(300%*日工資報酬)
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。(100%帶薪)。
2、《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》對“日工資、小時工資”折算方法的演變
二000年三月十七日勞動和社會保障部也發布了一個勞社部發〔2000〕8號《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
該通知的全文為“根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第270號)規定，全體公民的節日假期由原來的7天改為10天。據此，職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時，職工的日工資和小時工資按此進行折算。”
可見，當時，并沒有區分“平均工作天數和工作時間”和“工資折算”，而是規定“工資折算”按“平均工作天數和工作時間”進行操作。所以之前關于加班工資折算并沒有像現在這樣導致理解的分歧。
但，二00八年一月三日勞動和社會保障部發布的(勞社部發[2008]3號)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》將“平均制度工作天數”和“工資折算”作了區分，規定：“折 算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日”。這種規定顯然更為合理，因為法定節假日根據勞動法的規定是發放工資的。換句話說，法定節假日是 視為工作來計算和發放工資的，如同婚喪假、帶薪年休假、參加法定社會活動一樣。反過來說，如果折算工資要剔除法定節假日的話，那是不是婚喪假、帶薪年休 假、參加法定社會活動也要剔除呢?如果都剔除的話，顯然是不合理的，也會帶來操作的煩瑣。
3、 根據《勞動法》的規定，法定節假日工作并不是 “另行支付”三倍工資，而是“支付不低于工資的百分之三百的工資報酬”。
根據《勞動法》第四十四條規定：下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
顯然，《勞動法》的規定并不是規定“另行支付”，而是勞動者在法定休假日工作，應當支付百分之三百的工資報酬。尤其要注意的是，《勞動法》這里的表述也不是所謂“加班工資”，而是“工資報酬”，也就是說是法定休假日工作的全部工資報酬，并不是像有些人認為的，除了應當支付的法定節假日工資之外還須“另行” 支付“三倍加班工資”。
不足額支付加班費的法律責任
如果用人單位不按照規定支付加班費，勞動者可以要求勞動行政部門責令其限期支付加班費;逾期不支付的，按照應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
如果單位不按照規定支付加班費，屬于勞動合同法所規定的未按照勞動合同的約定或者國家法律規定及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以隨時解除勞動合同并且要求用人單位支付經濟賠償金。用人單位應該規范用工，以避免不必要的法律風險。
加班如何“補錢”
按照規定，在節假日期間安排勞動者加班的用人單位，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替;在休息日期間安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
過節費和加班工資在性質上不同，不能互相代替。加班工資是對勞動者休息時間的經濟補償，過節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質，無需勞動者提供額外工作。此外，由于加班是指用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商后延長的工作時間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動者值班，不能視為加班。
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