2018年春節放假期間的加班費算法
2018年春節放假時間是7天，春節也是中華民族的重要傳統節日，但是在春節的放假期間還有勞動者是需要加班工作的，那么在春節放假期間加班的加班費算法是怎么樣的呢?以下是學習啦小編為你整理的2018年春節放假期間的加班費算法aa相關資料，希望大家喜歡!
春節放假的加班費算法
春節7天假其實由兩部分組成，即法定節假日和休息日。據介紹，2月2日、3日、4日是法定節假日，用人單位在此期間安排加班的，應按300%支付加班工資。2月5日至8日是休息日，在此期間安排加班的，如不能補休，按照200%支付加班工資。
對于加班工資基數，市人社局有關負責人表示，如果勞動合同、集體合同均未約定，則按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。這位負責人強調說，加班工資基數不得低于本市最低工資標準。目前，西安市城六區最低工資標準為每月860元。
計算公式如下
法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數。
休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。
以月薪2000元為例，如果春節假期加班7天，則應拿到1563元加班工資。
春節放假的加班費認定
陳闖直言，是不是加班，首先要看該工作是不是由用人單位安排的，節日自行加班不能享受3倍工資。如果用人單位在安排工作時也認可勞動者在家里加班的這種形式，可以認定為“加班”。
“那要看值班是否從事和平時一樣的勞動。”陳闖說，如果勞動者從事的工作與往日正常上班相同，一般可被認定為加班;如果僅僅是因為單位安全、消防、假日等需要擔任單位臨時安排的與其本職工作無關的值班，勞動爭議機構將難以被認定為加班。
他還告訴《法制日報》記者，由于崗位不同，可能實行標準工時制，也有可能實行不定時工時制或者綜合工時制。只要是經過審批，員工在勞動合同中也做了約定，“即便是法定節假日輪上了，也不能認定為加班。”
加班費要不要交稅
根據我國勞動法的規定，用人單位在休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，加班費支付不低于工資200%的工資報酬;在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資300%的工資報酬。
根據稅務部門的相關解釋，個人在國慶、“五一”等法定節假日加班所取得的兩倍或三倍加班工資，不屬于可免征個稅的補貼、津貼，也要依法納稅。
過節費：過節費一般是用人單位在法定休假日于正常工資之外發給員工的額外收入。我國個人所得稅法實施條例第八條規定：“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。”根據稅務部門的解釋，過節費屬于工資、薪金所得，應該按當月工資、薪金所得納稅。
福利收入：節假日期間，部分用人單位會在正常的工資、薪金之外向員工發放各種福利，這種福利收入多種多樣，包括現金、實物甚至各種休閑活動等。
根據我國個人所得稅法第四條規定：福利費、撫恤金、救濟金等收入免納個人所得稅。而個人所得稅法實施條例第十四條對福利費的范圍進行了明確：“稅法第四條第四項所說的福利費，是指根據國家有關規定，從企業、事業單位、國家機關、社會團體提留的福利費或者工會經費中支付給個人的生活補助費。”因此，只有符合上述規定的福利收入可以免納個人所得稅，其他福利收入，包括實物等，均應折合成現金收入后納稅。如果說因為具體的某些原因耽誤了工作也要給付一定的誤工費。
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