5月份端午節的加班費怎么計算
很多人都試過在放假的時候加班，而在放假的時候加班，是可以索要加班費的，用人單位要是不給加班費就可以申請勞動仲裁，那么5月份端午節的加班費是怎么計算的呢?以下是學習啦小編為你整理的5月份端午節的加班費怎么計算相關資料，希望大家喜歡!
端午節加班費計算方法
用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資。
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資。
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低于勞動者本人或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
實行計件工資的勞動者，在完成計劃定額任務后，由用人單位安排其在法定標準工作時間以外工作的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
經市、區、縣勞動保障局批準企業實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應按上述規定支付勞動者工資。 實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。
不能拿粽子沖抵加班費
用人單位在節假日期間安排加班但沒支付加班工資的，勞動者要向勞動監察部門舉報，或聯系勞動仲裁部門進行勞動仲裁。舉報電話：12333。同時，在投訴時需要提供一些加班證據，勞動者可以找加班的證人，或者考勤表等能證明加班的材料。對于有些單位選擇給員工發粽子、雞蛋等過節禮品，來沖抵加班費的做法，12333熱線的工作人員表示，過節禮品是單位對員工發的福利，不能沖抵加班費。
搞清楚端午節加班算幾天，再根據每天加班費就可以算出端午節期間總的加班費了。只要在國家法定節假日加班的企業應為職工發放不低于三倍的加班費。像端午節，春節的加班費都應該按照不低于三倍的工資標準發放。作為職工，也要了解清楚，防止企業克扣自己的工資。
應付加班費的情形
根據新的勞動合同法及工資支付規定，應付加班費情形一般包括以下三種情況：
第一種情形是延時加班;
第二種情形是雙休日加班;
第三種情形是法定節假日的加班。
對于上述三種的加班情況，法律規定的支付加班費的數額是不一樣的。
猜你喜歡：
5月份端午節的加班費怎么計算
上一篇：5月1日加班的加班費計算方法
下一篇：加班36小時的加班費是怎么計算
