5月1日加班的加班費計算方法
五一勞動節是定在每年的五月一日，它是全世界勞動人民共同擁有的節日，同樣更是我國的法定節假日，那么5月1日加班的加班費的計算方法是怎么樣的呢?以下是學習啦小編為你整理的5月1日加班的加班費計算方法相關資料，希望大家喜歡!
5月1日的加班費計算
(一)8小時外加點：根據1995年5月1日起施行的《國務院關于職工工作時間的規定》第三條 “職工每日工作8小時、每周工作40小時。”因此，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應該按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資;
(二)休息日加班：如果安排勞動者在休息日工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資;
(三)法定節日加班：如果在法定節假日安排勞動者工作的，就應該按照《勞動法》第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。
(四)計件工資時的加班加點：根據《工資支付暫行規定》第十三條規定：“實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。”
(五)綜合計算工時的加點：依據我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》：“職工全年月平均工作天數和工作時間分別調整為20.92天和167.4小時。”因此，實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應該視為加點，按照《勞動法》第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。
每月制度工作天數(即月平均工作天數)明確規定為20.92天，月平均工作時間為167.4小時。
加班費=加班時間×每單位工資標準(即加班天數乘以日工資標準，或者加班小時數乘以小時工資標準)，再按《勞動法》第四十四條的規定乘以相應的倍數。
追討加班費所需的證據
在一些不正規的企業里，加班均采用口頭的通知，發生爭議后，單位則矢口否認，導致勞動者舉證困難，好多勞動者在仲裁中提到一些證人或者錄音是否可以作為證據，答案是可以，但是是否可以被仲裁委或者法院采信，則是一個問題，在審判實踐中，如果只有證人證言，錄音等，在對方否認的前提下，一般很難被采信.所以在類似案件中，如何取證和質證則是至關重要的。
主張加班工資的，應就本人或單位存在加班的事實舉證，證據主要是考勤數據或其他安排加班的書面通知。工資數額情況，如個人工資由銀行代發，應當提供銀行存折或者經銀行蓋章確認的工資發放清單或者歷史交易查詢清單。
關于加班的搞笑句子
1.美特斯邦威：不加尋常班
2.特步： 加班，死一般的感覺
3、大四畢業找工作中，一設計院來我們學校招聘，面試的第一個問題就是：你包宿上網過嗎?能連包幾宿?
我一同學說自己連包兩宿，精神還杠杠的，然后他就被錄用了。這設計院是有多需要熬夜啊!
4、公司連加4天班，同事有點撐不住了，第五天，還要加班，他來的時候，提了一個60多斤的銅菩薩，
加班不一會，他就在那把那銅像提起來，放下，提起來，放下，旁邊同事就郁悶了，就說：你加班提個這干嘛呀?
同事答：困了，我提提神!
5、加班：如果讓歐洲人加班，那幾乎是不可能的;
如果讓美國人加班，必須認真的給他講清楚加班補貼和調休等相關政策，他才有加班的可能;
如果讓中國人加班，有加班補助就早已感激涕零。
6、這周未又得加班了，同感吧
接電話聽到這三個字：“喂? 啊? 哦!”
就知道這周未又得加班了。
7、我們這是加班的
我們公司絕大多數是男屌絲，結果老板今年中秋節給我們的福利是和另一個全是MM的公司聯誼旅游……
聯誼途中，我跟其中一個MM說，這個中秋福利還是很不錯的哦。
該MM一臉驚訝：還不錯?我們這是加班的啊!
8、一周的工作后，我常感到疲憊不堪，為此我的解釋是睡眠不足。可最近，看了一組數據之后才知道，我不是缺乏睡眠，而是工作過度。
9、 辦公室的一員工我上班竟然在上QQ發微博，經理看到了，怒問：“你為什么在上班時間上QQ發微博?”這名員工答：“對不起，經理，我這是在網絡宣傳我們的產品。”
10、 "人生最大的憂愁莫過于：工作了卻被拖欠工資，人生最大的遺憾莫過于：加班了卻沒有加班費，人生最大的悲哀莫過于：工資按時發了，加班費也給了，錢還是不夠用啊!"
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