每月26天工作制如何計算加班費
月薪就是一個月的薪資，加班費和月薪是不一樣的，不能混為一談，加班費是員工加班需要支付給員工的費用，那么每月26+天工作制是如何計算加班費的呢?以下是學習啦小編為你整理的每月26天工作制如何計算加班費相關資料，希望大家喜歡!
26天工作制加班費計算方法
平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費發(fā)放額的關鍵是工資基數。
確定了加班費的計算基數后，還必須區(qū)分不同情況，才能準確計算出加班費，實踐操作中具體要把握以下幾點：
1、標準工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關于印發(fā)<工資支付暫行規(guī)定>的通知》，應按以下標準支付工資：
(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;
(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;
(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
2、綜合計算工時制度的加班費計算。
按照勞動部《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關于職工工作時間有關問題的復函》規(guī)定，經批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并按《勞動法》第44第1款的規(guī)定支付工資報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按《勞動法》第44第3款的規(guī)定支付工資報酬。而且，延長工作時間的小時數平均每月不得超過36小時。
3、不定時工時制度的加班費的計算。
一般情況下，經批準實行不定時工作制的企業(yè)不需要支付加班費。但是應當注意，用人單位在法定休假日安排職工工作的，仍然應當按照不低于本人工資標準的300%支付加班費。
4、實行計件工資制度的加班費計算。
實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。
26天工作制工資計算
《勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。就是7休1制度，推算每月最長工作約26天。
這個最低要求不影響加班需要按照加班工時計發(fā)加班費用的規(guī)定。
例如：22天法定滿勤;4天周六加班(8小時);基本工資1200元
算法：1200元(1200元/21.75天/8小時*2倍)*8小時*4天=1641.38元
備注：獎金或其他所得累加，食宿或其他扣款可以相應扣除。
加班費的補償規(guī)定
《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定：“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》第六條也規(guī)定：“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。”
是否存在加班的事實用人單位負有舉證責任。換句話說：勞動者主張加班工資，有關勞動者考勤情況的舉證責任由用人單位負擔;用人單位不能就加班具體時間舉證的，應采信勞動者主張的時間。
1、加班的時間內發(fā)的郵件至少能夠證明你存在加班的事實。
2、你每天自己記錄的加班時間作為當事人的陳述，也是證據目錄之一，屬直接證據，在單位不提供考勤記錄和加班證明時，仲裁機構或者人民法院有可能采納你的證言。
3、對應公司的考勤系統記錄打卡上面的記錄，應該由單位提供。
據法律的規(guī)定，加班工資有自己的計算公式的，如下：《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，法定的公休日為104天/年，法定節(jié)假日為11天，并按下述規(guī)定方法計算工資：
制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
c. 加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%
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