2018年富士康加班費是怎么算的
用人單位要記住的是在勞動合同或是在證據中應明確約定工資中是包含了加班費用的，以下是學習啦小編為你整理的2018年富士康加班費是怎么算的相關資料，希望大家喜歡!
富士康加班費怎么算
日工資，小時工資
日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算)
小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷(21.75×8)
節假日加班費計算
節假日加班三薪(月工資收入÷21.75×300%)、公休日加班雙薪(月工資收入÷21.75×200%)
春節長假七天總加班費=月工資收入÷21.75×300%×3+月工資收入÷21.75×200%×4
上述案例案例以春節長假七天加班為例，前三天是法定節假日(即除夕、春節、初二)拿三薪，每天加班費為(月工資÷21.75×300%)，后四天是雙休日調休(即初三至初六)拿雙薪，每天加班費為(月工資÷21.75×200%)。
幾個固定數據說明
按照法律規定，每月工作時間為20.83天，月計薪天數為21.75天，全年制度工作時間為250天，全年節假日及公休日為115天。
計算方法：每月工作時間 20.83=(365-104-11)÷12;月計薪天數 21.75=(365-104)÷12);全年制度工作時間 250=365-104-11;全年節假日及公休日 115=104+11
加班費的仲裁時效
如某員工從2007年1月1日開始在甲公司工作，到2008年6月1日離職，半年后即到2008年12月31日向勞動仲裁機構提出要求單位給予這段工作時間的加班費用，是否超過了仲裁時效?
對于這個問題關鍵要考慮的是：第一、應該適用哪部法律。對于仲裁時效的規定，在《勞動法》規定為60日，在《勞動爭議調解仲裁法》規定為1年時間。如是在2008年6月1日離職的，應適用《勞動爭議調解仲裁法》，因為該法是在2008年5月1日實施的，而《勞動法》是1995年1月1日開始實施的，顯然如舊法與新法的規定不一致的，應以新法為準，同時，爭議發生的時間(離職時就是爭議發生之日)在新法實施之后，如繼續深究下去，如該員工在2008年4月30日離職的，在2008年6月1日提出仲裁申請，那么應該適用哪部法律，應該是《勞動法》，因為發生的時間是在新法實施前，而法律一般是沒有溯及力的，所以應該按照《勞動法》規定執行仲裁時效。但是在新法實施后提出仲裁，仲裁程序應按照新法執行。在“指導意見”第16條規定，“2008年5月1日后受理的勞動爭議案件適用《勞動爭議調解仲裁法》，但對于2008年5月1日前發生的勞動爭議案件，有關仲裁時效和起訴權的規定仍適用《勞動法》”，該規定是上述問題的法律依據。第二、既然我們已經確定仲裁時效為一年，那么該一年的起算應從哪里開始算。是否從2007年1月1日開始計算，不對，應從2008年6月1日開始計算，因為，在《勞動爭議調解仲裁法》規定，如涉及到勞動報酬(包括加班費用)，其勞動關系存續期間不計算仲裁時效，可以設想如是有十年的工作期間，十年后再要求支付，仲裁時效也不超過，那么如解除時間能夠確定，是2008年6月1日，就從該時間點開始計算一年的時間，到2008年12月31日提出仲裁申請，是沒有超過仲裁時效的。
用人單位第三個要記住的是仲裁時效是一年的規定，從解除或是終止開始計算一年時間，原來存續工作期間不計算在內。
關于加班的吐槽句子
1.人固有一死，或死于上班!或死于加班!
2.垂死病中驚坐起，今日到底星期幾。抬望眼，臥槽，周一。低頭，完了，十點。
3.同行十二載，不知木蘭是女郎。
4.枯藤老樹昏鴉，上班下班回家。
5.洛陽親友如相問，就說我在寫作業。
6.烽火連三月，工資低萬金。
7.垂死病中驚坐起，明天又是星期一。
8.三過家門而不入。
9.欲語淚先流
10.尋尋覓覓，冷冷清清，凄凄慘慘戚戚。
11.問君能有幾多愁?恰似天天夜班白了頭
12.十年生死兩茫茫，當會計，算賬忙。
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