法律事務(wù)安全責(zé)任制
落實安全責(zé)任為主。建立新型法律事務(wù)管理組織架構(gòu)、明確采取集中管控和分級授權(quán)相結(jié)合的模式、深入推進合規(guī)管理，。下面由學(xué)習(xí)啦小編為大家整理的法律事務(wù)安全責(zé)任制，希望大家喜歡。
法律事務(wù)安全責(zé)任制
是公司專門負責(zé)處理法律事務(wù)的職能部門，全面負責(zé)我公司法律事務(wù)工作，對下列安全事項負有責(zé)任
1.全面負責(zé)公司法律事務(wù)工作，統(tǒng)一協(xié)調(diào)處理企業(yè)決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)。
2.按照保障安全生產(chǎn)的要求，對公司安全生產(chǎn)的管理規(guī)定、制度中不完善的內(nèi)容及時提出修改建議。
3.參與公司重要的安全管理規(guī)章制度討論制定;
4.會同安全監(jiān)察部門對國家安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及公司安全管理規(guī)章制度的落實情況開展檢查。
5. 配合安全監(jiān)察部門，采取多種形式加強安全生產(chǎn)的法律法規(guī)及安全生產(chǎn)知識的宣傳教育，提高職工的安全生產(chǎn)意識與責(zé)任意識;
6. 發(fā)生安全事故后，配合有關(guān)部門積極采取措施，組織搶救，防止事故擴大，減少人員傷亡和財產(chǎn)損失，并參與處理安全事故后的善后工作。
7. 我單位全面貫徹落實“安全第一，超前預(yù)防，貫穿全程，關(guān)鍵落實”和“人人都是安全員，人人都是通風(fēng)員”的安全理念，貫徹執(zhí)行安全生產(chǎn)制度及有關(guān)安全技術(shù)勞動保護法規(guī)。
8.對我單位員工做好安全生產(chǎn)的宣傳教育和管理工作。
9.對我單位可能存在的不安全問題，提供改進意見和措施。
10.對我單位安全制度和安全措施落實情況進行定期安全檢查。
11.做好我單位員工的安全教育、考核工作。
12.做好本單位防火、防盜工作，保證辦公設(shè)備安全完整，檔案資料齊全。
13.對我單位外出辦案人員，要加強其交通安全和人身財產(chǎn)安全的教育警示工作。
14.嚴格遵守勞動紀律和安全工作注意事項。
15.對違反勞動紀律和安全工作注意事項人員及時作出處理。
16.認真履行職責(zé)，做好本職工作。
安全生產(chǎn)責(zé)任制概念
(一)、什么是安全生產(chǎn)責(zé)任制?
安全生產(chǎn)責(zé)任制就是對各級負責(zé)人員、各職能部門及其工作人員和各崗位生產(chǎn)作業(yè)人員在他們各自職責(zé)范圍內(nèi)對安全生產(chǎn)應(yīng)負的責(zé)任加以明確規(guī)定的一種制度。
(二)、內(nèi)容、目的及形式
1、內(nèi)容：建立、健全各級責(zé)任制，使每一個領(lǐng)導(dǎo)至每一個生產(chǎn)一線的工人各自都有明確的崗位安全職責(zé)，并能切實解決安全生產(chǎn)中遇到的問題，真正做到把事故控制在萌芽狀態(tài)，防患于未然。 2、目的：
(1)增強每個人對安全生產(chǎn)的責(zé)任感，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的思想。 (2)職責(zé)分明，各盡其責(zé)，普及到各類人員及不同的生產(chǎn)崗位。
3、形式：
(1)層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，一級簽一級，一直簽到工人操作崗位，做到層層有人抓，處處有人管。
(2)實行安全生產(chǎn)目標(biāo)管理，層層建立和落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，直至企業(yè)、車間、班組。
(三)、落實安全生產(chǎn)責(zé)任制
1、健全各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，落實全員安全生產(chǎn)責(zé)任制。 2、企業(yè)在抓生產(chǎn)的同時，必須抓安全管理工作，不斷提高安全生產(chǎn)管理水平。 3、企業(yè)建立安全隱患及時報告、及時整改制度。
4、企業(yè)定期對職工進行安全生產(chǎn)教育，增強安全生產(chǎn)意識，提高安全生產(chǎn)技能。
三、事故預(yù)防
事故是不安全的行為和不安全的狀態(tài)的直接后果，而這兩者都是可以通過加強培訓(xùn)與管理來控制的，建立并保持工作環(huán)境、工作任務(wù)及工作人員之間的協(xié)調(diào)性，是每一位員工的職責(zé)。
1、 作業(yè)環(huán)境的控制：一是減少或消除機器危險部件即檢查安全防護裝置的合理性。 二是加強現(xiàn)場的管理。
2、對作業(yè)人員及其行為的管理：要告訴他們有關(guān)的信息，要使他們知道事故不是不可避免的，而且是人為造成的。員工需要通過訓(xùn)練來掌握技能，嚴格按照作業(yè)指導(dǎo)書進行操作，作業(yè)人員的安全知識和安全態(tài)度需要隨時改進， 要清醒地認識到，導(dǎo)致事故的直接原因也并不一定是事故的最重要的特征。例如，從梯子上墜落的事故可以簡單地歸納為“不小心”，但在“不小心”的背后，可能掩蓋著其他重要的因素，如缺少培訓(xùn)、缺少維修、對作業(yè)缺少計劃和監(jiān)督、沒有作業(yè)安全系統(tǒng)。
3、事故直接的或者初始的原因，分為不安全的行為和不安全的狀態(tài)：
事故是不安全的行為和不安全的狀態(tài)的直接后果，而這兩者都是可以用管理來控制的。建立并保持工作環(huán)境、工作任務(wù)及工作人員之間的協(xié)調(diào)性，是管理者的責(zé)任。
1、作業(yè)環(huán)境的控制：一是減少或消除機器危險部件即檢查安全防護裝置的合理性。二是加強現(xiàn)場的管理。
2、對作業(yè)人員及其行為的管理。員工需要通過訓(xùn)練來掌握技能，承認安全系統(tǒng)的必要性并且嚴格按照作業(yè)指導(dǎo)書進行操作，同時，要及時報告及糾正不安全的狀態(tài)及行為。 3、事故直接的或者初始的原因，分為不安全的行為和不安全的狀態(tài)： * 不安全行為
----人的不安全行為是產(chǎn)生事故的重要因素，主要表現(xiàn)為： (1)未經(jīng)允許而做的工作; (2)未對作業(yè)告知危險;
(3)擅離工作崗位，使設(shè)備處于危險狀態(tài); (4)使用設(shè)備的速度不正確; (5)沒有接好安全防護裝置; (6)使用有缺陷的設(shè)備;
(7)未能以正確的方法使用設(shè)備; (8)未能正確地使用個人防護設(shè)施; (9)車輛裝載不符合要求; (10)未能正確地提升貨物;
(11)未經(jīng)允許對運動中的設(shè)備進行服務(wù)及保養(yǎng); (12)禁煙區(qū)吸煙; (13)工作時嬉鬧。 * 不安全的狀態(tài)
----物的不安全狀態(tài)是事故發(fā)生的重要因素，主要表現(xiàn)為： (1)在沒有安全防護裝置時，不正確地開動機器;(2)工具、設(shè)備的缺陷; (3)火災(zāi)危險;
(4)作業(yè)場所狀態(tài)不良; (5)安全狀態(tài)不良; (6)現(xiàn)場照明或通風(fēng)不良。
四、杜絕習(xí)慣性違章
所謂習(xí)慣性違章，就是固守舊有不良的作業(yè)傳統(tǒng)與工作習(xí)慣。表現(xiàn)為違章操作、違章指揮。如無票作業(yè)，不執(zhí)行規(guī)定的安全技術(shù)措施等。這些違反安全規(guī)章的行為，由師傳徒，由甲及乙，僥幸變“經(jīng)驗”，習(xí)慣成自然，以其特有的隱蔽性往往不被人們所認識。然而血的教訓(xùn)一再表明：習(xí)慣性違章是事故的溫床和禍根，事故往往是習(xí)慣性違章的結(jié)果。 由于習(xí)慣性違章不一定每次都造成事故，所造成的事故也不一定造成重傷、死亡，因而，這種帶有守舊傳統(tǒng)和僥幸心理的違章行為有時會給違章者帶來不必要的傷害。
五、從業(yè)人員的權(quán)利和義務(wù) 1、權(quán)利：
⑴知情權(quán)，即有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施和事故應(yīng)急措施;
⑵建議權(quán)，即有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議;
⑶批評權(quán)和檢舉、控告權(quán)，即有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)管理工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告;
⑷拒絕權(quán)，即有權(quán)拒絕違章作業(yè)指揮和強令冒險作業(yè);
⑸緊急避險權(quán)，即發(fā)現(xiàn)直接危急人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所;
⑹獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品的權(quán)利; ⑺獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利。 2、義務(wù)：
⑴遵章守紀，服從管理的義務(wù);
⑵正確使用、佩戴勞動防護用品的義務(wù); ⑶接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的義務(wù); ⑷及時報告事故和隱患的權(quán)利。
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