勞動合同法關于勞務派遣的規定

　　社會很多人找工作多以勞務派遣公司為依托，之前勞務派遣在我國是非法的，現在法律對勞務派遣是如何規定的?下面是學習啦小編為你介紹勞務派遣在法律中的相關規定，希望對大家有幫助!

　　勞動合同法關于勞務派遣的規定

　　勞務派遣的定義

　　所謂勞務派遣，是指勞動者和勞務派遣單位簽署勞動合同，勞務派遣單位通過和用工單位簽署勞務派遣協議，向用工單位輸送勞動者的一種用工方式。在勞務派遣用工方式中，涉及勞動者、用人單位(即勞務派遣單位)以及用工單位三方主體，法律關系較為復雜。

　　勞務派遣單位注冊資本不少于50萬元

　　勞務派遣單位的組織形式多種多樣，從正規的有限公司到個體組織，參差不齊，但自勞動合同法2008年1月1日起施行后，這種混亂的狀況將得到規范。按照勞動合同法第57條的規定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。也就是說，勞務派遣單位今后的組織形式可以是有限公司或者股份公司，其他的組織形式將不再允許，個體中介性質的勞務派遣單位將不復存在。

　　但對于勞動合同法實施之前已經設立的非公司組織形式的勞務派遣單位，在勞動合同法實施后是否允許其繼續存在，還是按照新的規定進行重組，還是有一定的過渡期，尚無規定。

　　勞動合同期限不少于兩年

　　在非勞務派遣用工方式中，勞動合同的期限除了特別規定外，并無強制性的期限限制，主要由勞動者和用人單位是否協商確定。但勞務派遣則不同，按照勞動合同法第58條的規定，勞務派遣單位(即用人單位)應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，該勞動合同除應當載明一般勞動合同的必備條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　對于勞務派遣單位和用工單位簽署的勞務派遣協議，勞動者享有知情權，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

　　勞務派遣中的工資待遇支付

　　由于勞動者是和勞務派遣單位簽署勞動合同的，但在用工單位實際從事工作的，因此，勞動者獲得的勞動報酬是由用工單位承擔的，但按照勞動合同法的規定，并不是由用工單位直接支付給勞動者，而是向支付給勞務派遣單位后，再由勞務派遣單位支付給勞動者。

　　勞動合同法明確規定，勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬，勞務派遣單位應當按月向勞動者支付勞動報酬。被派遣勞動者在無工作期間，則由勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向勞動者按月支付報酬。

　　個人人為這里的勞動報酬應理解為工資，對于非工資的收入部分，比如加班費、績效獎金，與工作崗位相關的其他福利待遇等，按照勞動合同法第62條第三款的規定，則由用工單位直接支付。

　　實際上，在很多勞務派遣用工方式中，勞動者的工資、獎金、加班費等等都是由用工單位直接支付給勞動者，勞務派遣單位免除了相應的責任，這即是勞務派遣單位減輕工作責任的需要，也是用工單位實施績效考核管理的需要。但按照勞動合同法的規定，這種做法將不再允許，此種規定是否能起到良好的規范和保護勞動者權益、完善用工制度的作用，尚需實踐的檢驗。

　　勞務派遣中不得向勞動者收取費用

　　勞務派遣單位存在向勞動者收取管理費或者服務費等現象，這種情況在勞動合同法實施后將稱為違法行為，按照勞動合同法第60條的規定，無論是勞務派遣單位還是用工單位，都不得向被派遣勞動者收取費用。

　　勞務派遣適用的領域

　　按照勞動合同法第66條的規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。從行業情況來看，如建筑、銀行、飯店、醫院、家政等等。從職業情況看，主要有鐘點工、秘書、話務員、柜臺小姐、銷售人員、司機、保安、市場分析、外文翻譯、電視拍攝、報刊寫作等等。