勞務派遣制度中保護勞動者有哪些利益

時間：2017-07-27 08:08:56 丹鳳23由分享

　　勞務派遣用工形式受到法律法規的規范，下面是學習啦小編為你介紹勞務派遣規范如何保護員工合法權益的內容，希望對大家有幫助!

　　規范勞務派遣制度中保護勞動者利益的內容

　　貫徹“同工同酬”，保護勞動者合法權益。

　　雖然“同工同酬”一直是我國勞動法律關系中所堅持的基本原則，但以往的法律法規中對于“同工同酬”的概念卻始終缺乏清晰的界定，這就使得單位和勞務派遣人員對“同工同酬”這一概念都存在著一定程度上的誤解，認為所謂“同工同酬”就是拿一樣的錢。單位的誤解使得其在采用勞務派遣這種用工方式時總是充滿顧慮，覺得這是強人所難;而勞務派遣人員對“同工同酬”的誤解則加深了其與單位正式人員的矛盾與隔閡，覺得這是單位赤裸裸的歧視。而新《勞動合同法》明確指出，所謂“同工同酬”是指“實行相同的勞動報酬分配辦法”，這與此前大家所理解的“同工同酬”就是“拿一樣的錢”的理解是不同的。因為“實行相同的勞動報酬分配辦法”只是指勞動報酬的計算的方式、系數、比例等方面相同，但計算的基礎，也就是個人的工作量，是允許根據實際情況而有所不同的。這就在尊重勞務派遣人員勞動權利的同時貫徹了中國特色社會主義市場經濟“多勞多得、少勞少得”的基本分配原則，避免了可能重回“吃大鍋飯”的老路。所以，新法實施后，單位得以將人力管理薪酬部分的精力集中放在設計合理的勞動報酬分配辦法上，而不必再苦惱于如何平衡正式工與勞務派遣人員之間的收入和待遇。而勞務派遣人員也可以安下心來工作，讓一切用成績說話。應當說“同工同酬”概念的明確對于構建和諧、健康的勞務派遣制度起到了至關重要的作用。

　　明確“三性”原則的內涵，為單位使用勞務派遣畫下“紅線”。

　　臨時性、輔助性、替代性這“三性”是勞務派遣的基本特征，這也決定了勞務派遣只能是我國勞動法律關系中的一種補充用工形式的法律地位。但一直以來，勞務派遣的“三性”卻被人有意無意地忽視了。雖然舊版的《勞動合同法》就提出了“三性”，但是由于“三性”的界定并不明確，且也未做強制性規定，這就使得很多單位將勞務派遣作為規避與員工建立勞動關系的手段而濫用，這不但違背了勞務派遣制度的初衷，也極大地損害了廣大勞務派遣人員的合法權益。為了糾正這一現象，新《勞動合同法》對于“三性”給予了明確界定，并將其作為單位使用勞務派遣必須遵守的基本原則。所以新法實施后，很多單位對原有的用工關系進行了梳理，對于符合法律規定、符合單位發展需求、能夠發揮勞務派遣優越性的崗位進行了保留，對其他不符合“三性”要求的勞務派遣崗位進行了裁撤或調整，很多勞務派遣員工得以轉為正式職工，這正是新《勞動合同法》在規范勞務派遣方面所發揮的積極作用。

　　施行行政許可制度，規范勞務派遣市場。

　　以往勞務派遣這種用工方式之所以飽受詬病，很重要的一點就是個別勞務派遣公司在管理勞務派遣人員或支付勞動報酬時存在克扣勞動報酬、直接或變相侵害勞務派遣人員權益的行為。很多勞務派遣公司甚至只是皮包公司，只想著收取“人頭費”，其實根本無法對派遣人員進行管理，也無力承擔任何法律責任，發生問題后往往是一跑了之，勞務派遣人員的基本權益難以保護。新《勞動合同法》對于勞務派遣公司提出了更高的要求，并施行嚴格的行政許可制度，規定“本決定施行前經營勞務派遣業務的單位，應當在本決定施行之日起一年內依法取得行政許可并辦理公司變更登記，方可經營新的勞務派遣業務。”所以2014年7月1日以后，單位簽訂新的勞務派遣協議時必須要求勞務派遣公司提供行政許可。此外，為充分保障己方權益，使用勞務派遣的單位還應當認真做好勞務派遣協議的起草、修訂、簽訂和履行工作，對勞務派遣公司的勞務派遣協議履行情況進行嚴格監督，尤其加強對其與勞務派遣人員是否簽訂書面勞動合同、是否繳納了社保、是否已將勞務派遣協議的內容向勞務派遣人員如實告知等情形的監督。對于發現勞務派遣公司存在違規、違法行為堅決予以糾正，必要時將相關情況及時向勞動行政監察部門舉報，以維護勞務派遣人員的合法權益。

　　勞務派遣相關的法律法規知識

　　第三章勞動合同、勞務派遣協議的訂立和履行

　　第五條勞務派遣單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。

　　第六條勞務派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。

　　第七條勞務派遣協議應當載明下列內容：

　　(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;

　　(二)工作地點;

　　(三)派遣人員數量和派遣期限;

　　(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;

　　(五)社會保險費的數額和支付方式;

　　(六)工作時間和休息休假事項;

　　(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇;