2017電信勞務派遣能否轉正

　　勞務派遣工是區別于合同工的一種，在事業單位或國企、政府單位中經常可以看見，勞務派遣工跟合同工做差不多的事情，但工資卻比合同工低很多，勞務派遣工都希望轉正。下面是學習啦小編為你介紹 2017電信勞務派遣能否轉正的內容，希望對大家有幫助!

　　2017電信勞務派遣轉正

　　運營商迫切需要讓員工轉正。因為勞務工比例達標之前，運營商又不能新招勞務工，同時因為‘減員增效’的要求，也無法大規模招聘正式工。但是每年勞務派遣工的流失率都有15%左右，如果不能迅速補充人員，會出現人力緊缺。

　　引發這場轉正大潮的，是2013年7月開始實施的《勞動合同法》以及《勞務派遣暫行規定》。據悉，《勞務派遣暫行規定》要求：2016年2月底前，勞務派遣用工占比要降到10%以下，在達到這一比例前，不得新增勞務工。

　　根據中國電信2013年社會責任報告，中國電信集團正式員工數64萬人，其中包括中國電信股份有限公司、中國通信服務股份有限公司，以及為數眾多的三產公司。在業內，大家都稱電信為‘百萬大軍’，勞務工、外包工應該有幾十萬。中國電信也有一大批勞務工需要轉正。2013年，中國電信集團制定了《關于進一步推動勞務派遣和外包單位建會入會工作的通知》。不過，中國電信未公布具體的勞務派遣比例。

　　2017電信勞務派遣轉正解讀

　　勞務派遣只能以輔助形式存在

　　人社部法規司有關負責人解釋，所謂勞務派遣，是指一個勞務派遣單位招用勞動者后，將勞動者派遣到另一個用工單位去工作的經營行為。比如，某勞務派遣公司招了一批人，并與之簽訂勞動合同，將這些人派遣到某銀行工作?？瓷先ミ@些人在銀行上班，實際上并不是銀行的人。

　　人社部法規司有關負責人介紹，自2008年《勞動合同法》頒布實施以來，全國人大已經進行了兩次執法檢查。檢查中發現，勞務派遣發展太迅猛，超乎想象。“原本僅用于臨時性、輔助性、替代性(下稱“三性”)崗位的勞務派遣工，實際操作中被部分用工單位濫用。不少企業勞務派遣工人數比正常用工人數還要多。”這種現象引發的問題是，對職工權益的侵害，如同工不同酬、社保待遇有差異、職業發展受限等。

　　“在這樣的背景下，這次修訂后的《勞動合同法》針對勞務派遣中的突出問題進行了修改。其最主要的立法目的，就是控制勞務派遣的數量，防止沖擊正常用工;同時維護職工權利，糾正同工不同酬的現象。”人社部法規司有關負責人表示，修訂后的《勞動合同法》里面有明確的規定，勞務派遣用工只能作為勞動用工的輔助形式存在。

　　勞務派遣“三性”崗位有規定

　　勞務派遣用工范圍限定在了“三性”崗位(臨時性工作崗位、輔助性工作崗位、替代性工作崗位)內，但“三性”崗位如何認定?這個問題一直是社會關注的熱點。

　　人社部法規司有關負責人表示，修訂后的《勞動合同法》對此進行了界定：臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。實踐表明，“三性”崗位中，以“輔助性崗位”在企業中的使用最廣。同時，修訂后的《勞動合同法》規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。“勞務派遣公司準入門檻也提高了。”該負責人說，今后，經營勞務派遣業務的注冊資本由原來的“不得少于50萬元”提高至“不得少于200萬元”，還要有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施等。違反以上規定，企業將面臨相應的處罰。“在這樣的背景下，企業如何處理現有的勞務派遣工?”人社部法規司有關負責人表示，預計將有3種可能，一是將原派遣員工轉成企業直接雇用;二是將部分業務以外包形式完成;三是繼續使用派遣。“這至少意味著，將有成批勞務派遣工被轉正，這是一個利好消息。”