勞務派遣是否有公積金

　　單位以“勞務派遣”為由拒絕為職工交公積金，這樣的扯皮事今后行不通了。下面是學習啦小編為你介紹勞務派遣有公積金的內容，希望對大家有幫助!

　　勞務派遣有公積金

　　由勞務派遣公司替他繳交住房公積金。

　　住房公積金與養老、醫療、失業、工傷、生育等5項社會保險一樣，也是一種強制性的社會福利，不存在可以不繳的問題。”全國政協委員、上海市高級人民法院原院長滕一龍認為，應由勞務派遣公司替他繳交住房公積金。 勞務派遣最大的特點就是勞動力雇傭和使用分離，這使得勞務派遣員工成為用人方和用工方之間的“夾心層”，權益難以得到保障，因此諸如住房公積金少繳、漏繳、甚至不繳的情況普遍存在。

　　國務院頒布《住房公積金管理條例》(以下簡稱《條例》)明確規定，單位應當為與其建立勞動關系的在職職工繳交住房公積金。勞務派遣員工與勞務派遣公司建立勞動關系，勞務派遣公司就應當為其繳交住房公積金，這樣做也符合勞動合同法中“被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利”的規定。 “根據《條例》規定，依法按時足額繳交住房公積金是用人單位的法定義務，與國務院《社會保險費征繳暫行條例》相比，兩個條例頒布主體相同、法律地位相當，故從屬性上看，住房公積金與養老、醫療、失業、工傷、生育等5項社會保險同樣具有強制性。”滕一龍委員表示。 其實，除勞務派遣工外，非公企業員工、部分政府購買崗位就業人員、外來務工人員等群體中，都存在類似問題。據住房和城鄉建設部統計顯示，2008年全國實際繳交住房公積金職工人數為7745.09萬人，只占應繳職工人數的69.25%. 為此，滕一龍委員建議，將住房公積金寫入勞動合同示范文本，并納入勞動爭議調解仲裁范圍，同時，制定擴大覆蓋面計劃，健全執法隊伍，強化監督職能，特別是針對非公企業、勞務派遣公司等重點類別單位進行清查。“條件成熟時可制定《住房公積金監察條例》，切實維護廣大職工權益。”

　　勞務派遣單位繳存公積金

　　單位與職工終止勞動關系的，單位應當自勞動關系終止之日起30日內到住房公積金服務網點辦理職工賬戶轉移或者封存手續。

　　單位和個人連續6個月未正常繳存，管理機構可予封存。

　　單位應當按規定為職工辦理住房公積金賬戶封存、轉移手續;單位不為職工辦理的，職工可憑有效證明材料申請管理機構督促單位辦理，經督促仍不辦理的，管理機構可依職工本人申請直接辦理。

　　繳存職工調動到本市外的，應申請調入地住房公積金管理機構通過全國住房公積金異地轉移接續平臺辦理住房公積金賬戶轉移手續。

　　單位或個人賬戶封存后，符合提取條件的，職工應向單位提供相關證明材料，單位進行初審核實后，辦理提取手續;原單位已不存在或不為職工出具提取證明的，職工可憑規定的有效證明材料，直接到管理機構申請提取。

　　單位為職工恢復繳存的，應為職工辦理住房公積金賬戶啟封手續。