員工提前離職要注意什么情況
韶華易逝，工作難為，作為新入職場一員，我們要考慮的問題很多，今天學習啦小編為你介紹員工提前離職注意的情況，希望對大家有幫助!
員工提前離職注意的情況
一、員工提前離職的辦法
員工與單位正式簽訂了勞動合同的情況下，員工提前離職的方式有三種選擇：
(一)與單位協商解除勞動合同這是首選的一種方式。
注意違約金賠償的事項
1、違約金如雙方在勞動合同中約定了培訓、保密、其他因員工違約給用人單位造成經濟損失違約事項的，在員工提出離職時，單位可能會向員工索要違約金，員工應注意合同中所約定的違約金是否符合法律規定。
2、進行工作交接，并拿到離職交接單。交接單應該一式兩份，公司與員工各執一份(留原件，非原件要有公司專管人簽字)。
3、 索要離職證明書。
(二)提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同
這種解除權不需要單位的同意，只要員工提前三十天書面通知了單位，到期后雙方的勞動合同就可以解除。
注意合同書和保留證據
1、注意合同中有無雙方所約定的提前通知金和脫密期的規定，如有約定，員工提前通知的時間就應當依照雙方合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。
2、書面通知書最好一式兩份，要求單位簽收后個人留存一份。如果單位不簽收，建議用特快專遞的方式向單位寄一份，留存寄出的簽收憑證，寄出憑證單上要寫清寄出的是“離職申請書”。
3、在通知期內應正常上班。
4、積極辦理交接手續，注意留存證據。
5、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。
(三)如果單位有違法行為，員工可行使單方即時生效解除權
依據《勞動合同法》第三十八條規定：“用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同”，且用人單位應該向勞動者支付經濟補償金。(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;(五)符合《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。此操作是不需要向單位承擔違約責任的。且除了試用期內員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
注意索要離職證明書
1、通知一定要書面化，并注明解除勞動合同的理由，是因為單位的違法行為;
2、與單位積極辦理工作交接，保留交接憑據;
3、向單位索要離職證明書，不給的，單位要承擔相應賠償責任。
二、勞動者辭職時應注意什么
(一)關于服務期以及違約金的約定。
很多單位在簽訂勞動合同時或者員工提出離職時，以必須工作滿多長時間為由拒絕員工離職。或者以違反服務期為由要求支付違約金或者直接從工資中扣除。
根據《勞動合同法》第二十五條的規定：除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。而第二十二條的內容是：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十三條則規定：對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
也即，除了單位有培訓以及簽訂競業限制條款的勞動者才有可能承擔違約金，其他任何理由都不能讓勞動者承擔違約金。
(二)辭職后的手續辦理。
很多勞動者擔心自己強行離職后單位會扣留人事檔案、社保檔案以及不開發離職證明等，其實完全不必擔心，勞動合同法第八十四條規定：勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照規定處罰。第八十九條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
因此，只要提前30日書面通知解除后，單位必須辦理相關手續，不辦理則可以到勞動行政部門投訴。
勞動者應當學會拿起法律武器保護自己的應有權利。
員工提前離職，對公司進行賠償的情況
第一、造成損失的話，你必須固定證據，證明確實造成損失，否則光憑嘴說給你公司造成損失，勞動局是不支持的。
第二、這個員工的離職不符合法定程序，你們可以不批準。
第三、可以暫時不給他結算工資，或按照曠工給他紀律處分。
第四、如果你們沒有和這個員工簽訂勞動合同，那你們就不要計較這個提前30天通知了，因為如果鬧僵了，員工要求沒有簽訂勞動合同的雙倍賠償，那就麻煩了。
第五、所以要區別對待，認真、靈活地處理這件事。
員工提前離職要注意什么情況
