員工離職的典型錯誤

　　任性的離職是不可取的，員工離職會犯的錯誤，今天學習啦小編為大家介紹離職人員犯錯誤說明，希望對大家有用!

　　員工離職的典型錯誤

　　誤區：員工辭職需經單位批準。

　　有人問：我司有一名員工，是我司的技術骨干，因此公司給了該員工比較高的薪水待遇，期望能夠留住他。然而，最近該員工卻向公司提交了辭職報告，說是想換個環境，去別的城市發展。這讓我們公司很為難。因為這樣一個技術骨干是很難得的，他的離開對我司來說是一種無形的損失。經過公司管理層商量，決定不批準他的辭職報告。然而，該員工卻說他提交的是辭職報告，屬于勞動者單方提前解除勞動合同，這不同于辭職申請，因此公司沒有批準權。這讓我們很困惑。

　　很多用人單位認為，員工辭職，須得到單位的批準才能生效;如果單位不批準員工的辭職，那么員工就得繼續來上班，而且單位也可以以此為由不為員工辦理相關退工手續。

　　這種認識是錯誤的。

　　勞動合同的解除遵循的是法定原則?！秳趧雍贤ā返谌邨l規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?？梢?，勞動者解除勞動合同，只需要提前三十日以書面形式通知用人單位就可以了，而非征得用人單位的同意或批準。

　　誤區：賠錢就能裁員。

　　賠錢就能裁員的前提

　　企業有權支付雙倍工齡補償來違法解除員工勞動合同的前提條件是：員工不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行

　　企業犯了普遍的兩個誤區,其中，所謂的N就是員工在企業工作的年限，是指沒有提前一個月通知就支付員工一個月的工資，2是指兩倍。

　　當法定情形出現時，用人單位可以N+1或2N賠償的方式與員工提前解除勞動合同，但并不是任何情況下用人單位都可以以這些方式提前解除與員工的勞動合同。

　　沒有找到法律依據，又不能與員工協商一致，強行以或賠償的方式辭退員工，員工如果依法維權并適當地運用法律技巧，完全有可能成功要求公司賠償其剩余勞動合同期限內所有的工資。

　　誤區：員工違約，公司可以通過扣留檔案、留置工資、獎金或者不辦理退工手續等手段來制裁員工。

　　員工違約，企業要維權，殺手锏之一就是扣留員工的檔案、工資、獎金、社保手續、退工手續等，試圖以惡制惡，也有HR把它稱之為正當防衛.殊不知，法律不認可企業的這種正當防衛行為。

　　正確處理方法，有關公司為離職員工辦理退工手續和轉移人事檔案。

　　從現行《勞動合同法》的規定來看，公司為辭職的員工辦理退工手續，是公司的法定義務。員工辭職的義務就是提前一個月通知公司。只要員工這個義務履行了，滿一個月之后的一定時間內，公司必須給員工辦理相關的退工手續。如《勞動合同法》第五十條就明確規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。