HR如何正確處理主動或被動解除合同

　　員工離職是雇員和雇主之間結束雇傭關系，員工離開原公司的行為，HR要處理員工離職的一些辦法，學習啦小編為大家整理HR正確處理主動或被動解除合同的一些辦法，希望大家喜歡!

　　HR正確處理主動或被動解除合同的辦法

　　員工離職公司注意的問題

　　首先，是人力資源和部門經理商議如何談，統一口徑，明確分工，做好準備;

　　其次，是先談員工作的貢獻和長處，再談不足，部門經理重在談業績，談他的表現，人力資源重在談他的職業規劃和對他自身性格與職業的匹配度等問題并作出分析，給出建議;

　　再次，人力資源談公司給他什么補償，希望他多久作出交接，檔案保險何時調出，何時出具離職證明，以及從就業和職業道德方面對其講解，輔助其正確認識入職與離職，端正態度，不必傷感;

　　同時要談到為了顧其面子，自己主動寫辭職報告，但是補償一分不少;

　　最后，人力資源要說希望其順利交接，并談現在人力資源這個行業非常重視背景調查，側面提醒他如果交接不好或者損害公司利益，如果下一個公司對其背景調查他將得不到一個好的評價，這樣他將永遠找不到工作。

　　員工離職公司提前一個月通知

　　工作中有很多崗位很重要，離職時會有很多風險，所以，要早做準備，物色好人以后就進行工作調動，進行工作交接，給原崗位人員一個有名無實，或者難度較大的工作他自己一定是感覺沒意思，與期望值距離較遠，或者業績很差，所以進一步降薪，但是決不先提出辭退他的話，等待他自動提出。然后也不會有補償費用產生。

　　HR在工作中必要看的法律法規文件

　　合同內容

　　企業至少應準備三份合同，包括：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，有需要的企業還應備一份非全日制用工勞動合同。

　　《勞動合同法》第十七條規定，合同主要內容應包括：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或主要負責人;(二)勞動者姓名、住址、居民身份證或其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

　　集體合同內容

　　勞動者的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額、法律法規規定的其他內容等。

　　職業名冊內容

　　勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。

　　勞動合同簽收單內容

　　勞動合同文本編號、勞動者姓名、身份證號碼、所屬部門、具體崗位、入職時間、合同期限、簽約時間、勞動合同簽收時間、勞動者簽收、備注等內容。

　　職位告知書內容

　　工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬等。

　　入職登記表的登記內容

　　勞動者與前用人單位勞動合同解除情況、競業限制、健康狀況、學歷、職業資格、知識技能、工作經歷、家庭住址、主要家庭成員構成等。

　　簽訂勞動合同通知書主要內容

　　簽訂勞動合同通知書的主要內容應包括：勞動者姓名、入職日期、通知日期、簽訂勞動方式等。

　　勞動合同變更協議書

　　用人單位基本情況、勞動者基本情況、原勞動合同基本情況、具體變更內容、變更日期、雙方簽字蓋章等。

　　解除、終止勞動合同通知書

　　勞動者名稱、解除或終止勞動合同的原因、解除或終止勞動合同的日期、交接手續辦理的流程和時限、用人單位蓋章、勞動者簽收等。

　　解除、終止勞動合同的證明

　　用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。

　　勞動合同續簽意向書主要內容

　　勞動者名稱、原勞動合同到期時間、續簽勞動合同與原勞動合同區別、答復期限等。

　　以上的內容以備在企業發生勞資糾紛時以作證明之用，同時也要注意其他的文件的保留，希望企業健全HR管理體系，避免員工在離職等問題上發生糾紛。