如何離職不與勞動(dòng)單位引起勞動(dòng)糾紛

　　有一家新公司想簽訂合同，但是還沒(méi)辭職，怎么做不會(huì)引起勞動(dòng)糾紛，下面是學(xué)習(xí)啦小編為你解答離職時(shí)不與單位引起勞動(dòng)糾紛，希望對(duì)大家有幫助!

　　離職時(shí)不與單位引起勞動(dòng)糾紛，要遵守一定的離職流程。

　　一般正常的工作流程是這樣的：面試——面試通過(guò)，新公司發(fā)OFFER LETTER——員工接到OFFER LETTER后在原公司提離職申請(qǐng)——交接(法定是一個(gè)月，具體看職位及公司情況)——到新公司報(bào)到——與新公司簽約。這個(gè)流程對(duì)企業(yè)與員工雙方都有一定的保障，雖然OFFER LETTER的效力并不等同于勞動(dòng)合同，從法律角度，只是一個(gè)要約，但是企業(yè)如果反悔，就現(xiàn)在的司法實(shí)踐看，還是必須給員工一定的補(bǔ)償?shù)摹６髽I(yè)也不用承擔(dān)非法用工的風(fēng)險(xiǎn)。你現(xiàn)在跳過(guò)了中間所有步驟，直接與新公司簽約了，對(duì)你、對(duì)新公司都有一定的風(fēng)險(xiǎn)。如果元單位知道了，是可以把你和新公司作為非法用工的共同被告，要求你與新公司連帶承擔(dān)因你的離職而產(chǎn)生的損失的。如果你的問(wèn)題是如何能合法的使一個(gè)月的提前通知時(shí)間縮短，那基本無(wú)解。現(xiàn)行的勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法給了員工非常大的自由，任何時(shí)候無(wú)需任何理由就可以與原用工單位解除勞動(dòng)合同，唯一要盡的義務(wù)是提前一個(gè)月通知。所以，老公司如果硬拖你一個(gè)月你沒(méi)有任何辦法。

　　當(dāng)然，實(shí)際情況中，本著好和好散的原則，大多數(shù)企業(yè)并不會(huì)與員工為難，只要你把工作交接完了，公司又有人能頂你原來(lái)干的那一塊，那么，不到一個(gè)月就走完離職流程很正常。所以，離職究竟要花多少時(shí)間其實(shí)你自己是可以估計(jì)的，一方面是公司有沒(méi)有人能頂你;另一方面是你的工作需要多長(zhǎng)時(shí)間交接。反正最多是一個(gè)月。具體需要與公司協(xié)商。如果你的問(wèn)題是你與原單位的勞動(dòng)合同中有提前解約的違約條款，那要分情況討論。

　　根據(jù)現(xiàn)行勞動(dòng)合同法，企業(yè)與員工只能在兩種情況下約定員工應(yīng)付違約金：1、違反服務(wù)期約定，即企業(yè)提供了專項(xiàng)培訓(xùn)，可以與員工約定服務(wù)期，如果員工提前離職的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金，但違約金數(shù)額不得超過(guò)服務(wù)期未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟膶?shí)際發(fā)生的培訓(xùn)費(fèi)用。2、違反競(jìng)業(yè)限制約定，即企業(yè)可以與員工約定在勞動(dòng)合同終止或解除后的最多兩年內(nèi)，員工不得到與原企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作，但在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)，企業(yè)需要按月向員工支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。如果員工違約的，應(yīng)向企業(yè)支付違約金。如果你與原單位有上述兩種情況，那么，你必須承擔(dān)違約責(zé)任。如果沒(méi)有上述兩種情況中的任何一種，那么，即使你與原單位的勞動(dòng)合同中有提前解約的違約條款，你也可以直接無(wú)視，這些條款都是無(wú)效條款，你離職不用承擔(dān)任何違約責(zé)任，唯一的法定義務(wù)是提前一個(gè)月通知。

　　與離職的相關(guān)法律法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

　　(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

　　(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位