被迫離職后該如何主張權利

　　辭職這事說大不大，說小不小，如果按照正常程序辭職，這沒多大問題，但被迫離職后該如何主張權利，下面是學習啦小編為你介紹被迫離職后該如何主張權利的內容，希望對大家有幫助!

　　被迫離職后該主張權利

　　很清晰，如果單位存在未及時足額支付勞動報酬的情形，勞動者據此提出辭職可以主張經濟補償金。

　　被迫解除，在西方稱為“推定解雇”，顧名思義，雖是勞動者辭職，但推定為用人單位解雇，其特點在于與其他解雇方式的不同，表現為形式與內涵的背離，其形式顯示出勞動者自動辭職的表征，而內涵卻是用人單位違法解除勞動合同。

　　被迫辭職的相關法律法規

　　《勞動合同法》

　　第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

　　(一)勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的;

　　相關被迫辭職的案例分析

　　2010年9月10日，李某進入某線纜公司工作，擔任倉庫管理員。雙方訂立二年固定期限勞動合同，約定線纜公司有權根據生產經營需要調整李某的工作崗位。2012年12月18日，線纜公司通知李某調換其至車間交聯機上操作，李某因沒有相應技術及操作經驗，與公司協商未果而拒絕上班，離開公司后遂向仲裁部門申請仲裁。同年12月21日，線纜公司以李某曠工為由單方解除勞動關系。李某認為線纜公司違法解除勞動關系，再次向仲裁委申請仲裁，后訴至法院，要求線纜公司支付違法解除勞動合同賠償金。原審法院認為線纜公司解除與李某之間的勞動關系程序違法，應當支付違法解除勞動合同賠償金。二審法院經審查認為，在線纜公司作出解除決定之前，李某已經就線纜公司隨意調崗行為提起仲裁，提出因線纜公司逼迫辭職要求解除勞動關系并主張經濟補償金。故李某提出解除在前，且符合法律規定支付經濟補償金的情形，故二審法院判令線纜公司應當向李某支付單倍經濟補償金而非雙倍賠償金。

　　被迫辭職維權的特別提醒

　　在勞動關系的實際履行中，雖然用人單位享有經營自主權，但一旦涉及到勞動者的勞動條件、勞動報酬等重大利益事項，用人單位無權肆意進行調整，而應當與勞動者協商一致或通過其他法定程序進行。用人單位進行調崗調薪是否合法合理，應當符合兩方面的要求：一是在勞動合同或規章制度由關于調整工作崗位和工資報酬的約定或規定;二是崗位調整應當具有合理性。如果雙方對此發生爭議，用人單位應當對調整勞動者工作內容和工資報酬的合法性和合理性承擔舉證責任。