離職時可不可以扣押公司物品抵工資

　　離職時當公司發不出工資可以怎么辦，是否可以扣押公司物品抵工資，現在學習啦小編為大家解答離職時是否可以扣押公司物品抵工資的疑問，希望對你有用。

　　離職時不可以扣押公司物品抵工資

　　私自拿東西扣留當然算是一種犯罪了，侵占了他人的財產。

　　像這種老板拖欠了工資的，你可以找當地的勞動局進行調解。

　　1、工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付，所以單位的行為是違法的;

　　2、當然如果單位效益不好，員工同意用公司物品抵做工資也是可以的。

　　3、如果產生爭議到勞動仲裁委員會提起仲裁解決。

　　離職付工資的相關法律法規

　　根據我國《工資支付暫行規定》第五條規定：工資應當以法

　　定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期

　　支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工

　　資制的可按周、日、小時支付工資。

　　離職拖欠工資維權辦法

　　拖欠工資可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，但不能私自拿公司的物品抵工資;如果私自拿公司的物品則涉嫌職務侵占罪或盜竊罪;法律依據：

　　《勞動爭議調解仲裁法》第九條

　　【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理《刑法》第二百六十四條

　　【盜竊罪】盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金;數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金;數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財產;有下列情形之一的，處無期徒刑或者死刑，并處沒收財產：　　(一)盜竊金融機構，數額特別巨大的;　　(二)盜竊珍貴文物，情節嚴重的。《刑法》第二百七十一條

　　【職務侵占罪;貪污罪】公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。