遇到離職糾紛員工如何處理

　　離職很痛苦，遇到離職糾紛更痛苦，下面是學習啦小編為你介紹員工遇到離職糾紛維權的辦法，希望對大家有幫助!

　　遇到離職糾紛員工處理辦法

　　一、飛機誤點致損失單位不能處罰員工

　　案例回顧

　　謝某是一家建筑公司的業務經理，2月15日在外地有個建筑項目招投標活動，本來公司讓另外一個副總去的，可春節期間他生病了，14日上班后領導臨時決定讓謝某去，辦公室幫他訂了機票。因天氣不好，飛機落地晚了一個多小時，等謝某到達招投標現場時人家已經結束了。回來后老總大發脾氣，稱這個項目中標后能為公司帶來數千萬元的利潤，謝某耽誤了投標需賠償單位1000萬元損失，從2月起工資全部扣除，直到抵完所有損失，若不同意就讓謝某寫申請主動辭職。”

　　這起勞動爭議的關鍵在于單位是否有證據證明謝閱臣確實給公司造成了1000萬元的損失。

　　首先，2月14日單位臨時決定派謝某去外地參加投標。然而，造成飛機晚點是天氣所致，屬不可抗力，并非其個人原因導致的，所以他對此不承擔責任。

　　其次，即使謝某按時到達會場參加投標，也未必就一定能中標。建筑工程招投標是公平競爭承接項目的一種方式，任何單位都不可能保證自己百分之百能中標。所以，本案中的建筑公司若不能證明肯定能中標、且中標后能獲益1000萬元，就不能要求謝某賠償損失。

　　相關的法律法規

　　根據《北京市工資支付規定》第11條規定，用人單位不得隨意扣除勞動者工資;因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失，用人單位按照前款規定扣除勞動者工資的，扣除后的余額不得低于本市最低工資標準。

　　由此來看，本案中，單位要從2月起扣除員工工資的決定不符合法律規定，員工可以先與單位進行溝通、協商，協商不成可通過法律途徑解決，員工可向工會申請維權。

　　二、上班閉目養神，單位辭退不合法

　　案例回顧

　　春節最后一天，因為坐夜車回北京，史某到家已是凌晨2點多。第二天上班，史某到單位打完卡后，把當天要繪制的圖紙鋪在桌上，還沒拿筆，就感覺困得睜不開眼，腦子很暈，便坐在椅子上閉起眼睛。不料被老板和經理看到，經理要求史某馬上到人力資源部辦理離職手續吧。

　　嚴重違紀須單位舉證

　　史某的案件關鍵在于如何證明其工作時間睡覺這一事實，因為用人單位依據嚴重違紀辭退職工需要證明如下內容

　　1.用人單位有合法有效的規章制度，且職工在工作時間睡覺被認定為嚴重違反用人單位的規章制度的行為;

　　2.職工存在單位規定的嚴重違反規章制度的事實行為;

　　3.用人單位依據該規定對職工作出解除勞動合同的處理。結合本案來看，假設公司存在合法有效的規章制度，且規定職工在工作時間睡覺被認定為嚴重違反規章制度的行為，那么該公司還需要對史某在工作時間睡覺這一事實行為進行舉證。

　　三、休病假晚回單位報到屬于曠工情況分析

　　案例回顧

　　劉某在某公司打工，跟公司簽了兩年勞動合同，2016年12月期滿。春節放假時單位要求需在2月14日上班報到，而劉某回老家后發燒了，在村衛生院醫生開了一周病休證明，因此2月17日才回單位上班。到單位后劉某將病休證明交到人事部。當天，她卻接到通知，稱她提交的病休證明不符合要求，公司規定病休證明必須由北京市醫保定點醫院出具才有效。且劉某沒履行請假手續，那三天也不能算事假，只能算曠工。按照公司規章制度，曠工屬嚴重違紀行為，凡累計曠工三天的，公司一律解除勞動關系，且不支付任何經濟補償。所以從2月17日起，公司與劉某解除勞動合同。

　　職工須提交病假材料

　　該公司規定，休病假須由北京市醫保定點醫院出具病假條、請事假須履行請假手續、累計曠工三天將解除勞動關系，其內容符合常理，但這些規章制度應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，并經過公示后才具有法律效力。

　　關于印發《北京市基本醫療保險參保人員就醫管理暫行辦法》的通知(京勞社醫發[2001]23號)第8條規定，參保人員因患急癥不能到本人選定的定點醫療機構就醫時，可在就近的定點醫療機構急診就醫或住院治療，但病情穩定后應及時轉回本人的定點醫療機構。第12條規定， 參保人員因公外出和探親期間，在本市行政區域外突發疾病不能回京治療的，可在當地一家縣級(含)以上基本醫療保險定點醫療機構就醫，醫療費用按本市基本醫療保險有關規定審核支付。

　　以上是一些案例可供需要的朋友參考，在遇到離職糾紛的時候一定要注意證據的保存。