離職后可以去申請職業病鑒定嗎

　　由于工作環境不好的關系，有些人在工作中非常的不舒服，于是就打算離職，但是離職后才聽人說這類情況可以去申請職業病鑒定，獲得相應的補償。那么，離職后還可以申請職業病鑒定嗎?下面是學習啦小編為你介紹離職后可以去申請職業病鑒定嗎，希望對大家有幫助!

　　離職后可以申請職業病鑒定

　　可以申請職業病檢查。根據職業病法，職業病是分崗前，崗中，和離崗的，如果你從事的是有毒有害作業，在你離崗是單位是有義務給做職業病檢查的。

　　對于從事有毒有害工種的職工，在解除勞動合同時，法律有特別的規定。《勞動合同法》

　　第42條規定：從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的，用人單位不得解除勞動合同。

　　我國《職業病防治法》第36條規定：勞動者享有獲得職業健康檢查、職業病診療、康復等職業病防治服務的衛生保護權利。第32條規定：對未進行離崗前職業健康檢查的勞動者不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

　　除勞動關系無效，并要求單位對當事人進行健康檢查;二是如果病情急，當事人可直接到有資質的醫療單位去檢查身體。依據《職業病防治法》第40條、49條規定：勞動者可以

　　在用人單位所在地或者本人居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。

　　疑似職業病病人在診斷、醫學觀察期間的費用，由用人單位承擔。如果經檢查，確屬于當事人從事原工作時發生的職業病，那么一切后果都應由原單位承擔。

　　法定職業病的含義

　　職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織(以下統稱用人單位)的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。法定職業病是國家認可可獲得工商賠償、企業賠償的職業病。

　　構成《中華人民共和國職業病防治法》中所規定的法定職業病，必須具備以下四個條件：1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者;2、必須是在從事職業活動的過程中產生的;3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的;4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病(在百度上可直接搜索法定職業病目錄)。四個條件缺一不可。

　　離職后還可以申請職業病鑒定嗎?如因工作而產生了職業病，建議人們要及時去申請，不要等到離職后再去申請。