離職后查出職業病社保該賠付嗎

公司員工辭職之后卻被檢查出了職業病怎么辦?什么崗位容易出現職業病?下面是學習啦小編為你介紹公司員工辭職之后卻被檢查出了職業病怎么辦，希望對大家有幫助!

 

　　離職后查出職業病，社保該賠付

 

　　工傷保險方面的一些權威人士就此表示，職工得了職業病，肯定應得到保障 ，但這筆錢到底該由誰出，則要具體分析。企業不能以社保為借口，逃避應負責任!

 

　　廣州省勞動保障廳工傷保險處副處長張東北分析說，不管有沒有參加社保，首先都要明確，用人單位是職業病的責任主體。用人單位使用了勞動者，就要支付工資，同樣的道理，職工得了職業病，不管是否已離開，“誰用工誰負責”。

 

　　張東北說，社會工傷保險目前還只能為企業轉移部分職業病風險。企業通過繳納工傷保險費(職工個人不繳納)，可以將職業病的很大一部分責任，轉移到工傷保險上，以降低經營風險。但即使有了工傷保險，也不是企業的所有責任都能轉移。同時，社會保險只能保企業參保期間的責任，停止參保，則此后查出職業病，雖然可能與參保期間有關聯，這種責任也無法轉移到社保上。

 

　　于是，就可能出現兩種情況：一種是，某職工剛來企業不久就查出職業病，很可能并不是在本企業造成的，但又無法證明是上一家的責任，按規定本企業就要承擔。好在，企業參加了工傷保險，相關責任就轉移到社會保險。另一種是，某職工停保不久就發現職業病，且與參保期間的工作環境條件有關，但由于停保了，相關責任又回到了用人單位，就要由用人單位承擔。

 

　　張東北表示，如果要“只要參過保就得管一輩子”，按照社保的規律，為保證基金不穿底，就必須大幅提高參保費率。但過高的費率，大部分企業能否承擔?會不會反而將大部分職工攔在工傷保險之外?這是目前經濟社會發展水平下不得不考慮的因素。

 

　　誰該承擔報道中的職業病女工的保障問題?廣東一些權威的工傷保險專家認為，不符合工傷保險的賠付規定，并不意味著職工就沒有保障。按照《職業病防治法》的規定，勞動者被診斷患有職業病，除非用人單位有證據證明是先前用人單位的職業病危害造成的，否則其醫療和生活保障由“最后的用人單位”承擔。

 

　　職業病申請工傷認定時間限制情況

 

　　關于工傷認定的時間，我國法律是有一定的規定的，尤其是職業病。根據《工傷保險條例》和《工傷認定辦法》的規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。

 

　　用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接提出工傷認定申請。

 

　　根據我國相關法律的規定，職業病可以申請工傷鑒定。認定為工傷，相關保險公司按照項目和標準一次性支付如下費用：

 

　　(一)實際發生的搶救治療工傷的醫療費用(符合國家和本市基本醫療保險規定的)。

 

　　(二)傷殘補助金、傷殘津貼、生活護理費和工傷復發醫療費等各類費用。

 

　　(三)輔助器具項目和費用。(經勞動能力鑒定機構確認、符合配置輔助器具條件、確需配置的，按照《實施辦法》和《通知》規定的標準)。