員工離職有什么樣原因

　　離職在我們生活中經常見，但是在我們要離職的時候，不知道怎么向老板說明，下面是學習啦小編整理申請離職原因的知識，歡迎閱讀。

　　員工離職的原因

　　1、外部因素：社會價值觀、經濟、法律、交通以及求才市場競爭者因素。

　　2、組織內部因素：薪資福利不佳、不滿上司領導風格、缺乏升遷發展機會、工作負荷過重壓力大、不受重視無法發揮才能等。

　　3、個人因素：家庭因素、人格特質、職業屬性以及個人成就動機因素。

　　申請離職時可以考慮以上的因素，做好離職辦理，做到好聚好散。

　　員工離職對公司帶來的影響

　　1、益處。其他性質的離職，如競爭淘汰、退休和辭退等，雖然會在短期內構成一部分離職重置成本，但從長期來看，能夠促進企業優化人員年齡結構、知識結構和個性結構，從而推動企業長期的營業利潤增長。因而，對應不同性質的離職，必須區別對待，進而得到合適的管理結論。

　　2、弊端。離職帶來的人才流失對于企業的運營具有直接的負面影響。企業為了填補員工離職造成的崗位空缺，不得不重新發布招募廣告、篩選候選人、錄用安置新員工，安排對新員工上崗前的培訓。這些費用都構成離職重置成本。離職重置成本往往還包括員工離職前三心二意工作造成的生產率損失，離職發生到新員工上崗前崗位空缺的效率損失，為培訓新員工以及和新員工和其他員工工作磨合損失的生產率，員工離職造成的組織知識結構不完整對生產率的影響，以及員工離職在職員中造成的人心動蕩的效率損失，等等。人才流失無論從短期還是長期都對企業經營沒有任何益處，人才流失造成的離職重置成本會侵蝕企業營業利潤，造成企業營業利潤下降。

　　離職流程

　　1、員工離職流程之提前遞交辭呈。

　　正規企業辦理職工離職大概需要一周左右的時間，員工要提前一個月的時候寫一份辭職申請，寫明由于什么原因離職，要提前一個月遞交給本人所在部門，再由所在部門提交人力資源部門(有時候也可以直接把申請交到人力資源部門)，人力資源部門進行情況核實后，再提交公司辦公會議審定。

　　而且真正離職時需要個人簽字部門領導簽字，人力資源部門領導簽字等等。

　　《勞動合同法》規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

　　2、員工離職流程之工資結算工作。

　　要和財務部詳細的具體的做好工資結算工作。這個工作一定要落實好，不要等到你辦好一切離職手續之后才去處理工資問題。

　　另外還需要注意的是關于違約金的問題。首先是否涉及違約金，如果有要弄清楚金額是多少，如何計算的。另外還有你的社會保險金的轉移或封存問題。

　　3、員工離職流程之檔案轉移。

　　1)如果你是辭職，那就在辦理離職手續的時候，單位會把你的檔案封好，轉給你本人，讓你帶了轉入你以后的工作單位。如果暫時找不到工作單位，可以在找工作的地方找一個人事代理機構，辦理檔案托管，交一些托管費就可以了。

　　2)如果你是調職的話除了你自身的檔案，還需要公司給開具一封行政介紹信。以便交給新公司交接。

　　4、員工離職流程之戶口轉移。

　　1)你離職后原單位一定會要求把戶口轉走，如果你已經找到工作，并且新公司有集體戶口，那直接轉入公司的集體戶口就可以了。

　　2)但是如果新公司沒有集體戶口就比較麻煩，有一種方法是請新公司照一家人事代理機構辦理戶口業務。

　　3)還有一種方法是只能轉回你親人那邊的戶口了。你雖然是本科畢業，但已經不屬于應屆畢業生，所以人才市場不會接納你的戶口

　　5、員工離職流程之開具離職證明。

　　證明雙方已經解除勞動關系，沒有借款，工資，保險，合同等等。而且離職證明是非常必要的東西，因為當未來找工作，很多公司都需要員工開具上一個公司的離職證明的。所以開具離職證明是一個必不可少的步驟。

　　6、員工離職流程之做好工作交接單。

　　將所有需要歸還公司的財、物通過交接單體現出來，而且每歸還一項需要所負責人簽字，交接完成后此表交與人力資源部保管，作為后期證據。