2017深圳帶薪年假規定是怎么樣的
帶薪休假的條例規定職工在休年假期間，用人單位應該按照職工日常工資標準支付年假工資的。以下是學習啦小編為你整理的2017深圳帶薪年假規定是怎么樣的相關資料，希望大家喜歡!
深圳帶薪年假的規定
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2008年1月1日起施行。
深圳帶薪年假不休怎么辦
主動不休不能享此待遇 跳槽可享年假補償
周一早上醒來，許多人的手機被“年底了，未休年假3倍工資拿了嗎”的微信刷屏。3倍工資?真的還是假的?記者分別從人社部門和律師處了解到，年假未休分兩種情況，一種是員工主動提出不休，這種情況不能拿3倍工資;另一種是用人單位提出不休，這種情況可拿3倍工資。而界定“自愿”的標準，就是用人單位能否提供書面證據證實“員工自愿”。
“12月中旬開始，來休年休假的申請都堆成堆了。”在廣州天河區某單位做hr的小林告訴記者，每到年底，都有很多同事扎堆請年假，他們部門的所有人幾乎都忙于協調同事們錯開休假。
小林稱，由于公司的年假每到年底便會清零，所以才出現年尾扎堆休假的情況，“去年，單位就給申請年休假但最終協調沒休的同事補發了3倍工資，但未申請休年假的同事就沒有這個待遇了。”
那么，沒休的年假要過期作廢了嗎?補貼究竟該怎么算?
對此，人社部門稱，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
年假不休是不是都有3倍工資拿?
廣東某律師事務所律師曾躍解釋，根據企業職工帶薪年休假實施辦法的相關規定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數少于應休年休假天數的,應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入;不過，曾躍律師表示，若職工主動提出不休年休假，則不能享受其日工資收入的300%。
年假須知：跳槽也享年假補償
如果今年的年休假還沒休，但近期想跳槽，跳槽之后今年的年休假是不是就泡湯了?
曾躍稱，職工與用人單位解除或者終止勞動合同時，當年度用人單位未安排職工休滿應休年休假天數的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。即：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
比如，若職工在用人單位工作了3年，今年的法定年休假時間為5天，該職工于11月30日離職。那么，該職工在此單位享受年休假的時間就是：從今年起至11月30日的天數÷365天×5，得出的數字舍去后面的小數點，即為應該休的年休假天數。
深圳帶薪年假可以分開休
有的職工在單位工作時間較長，年休假的天數達到15天，但一次性休完太長了，那么可以分開休嗎?
“可以。”曾躍律師解釋稱，年休假一年可以分幾次休沒有時間限制，但一般是以自然天數分來休。
不過，在海珠區一家企業做財務工作的單先生就沒有這么幸運了，由于公司規定，年休假只能一次性休完，他在今年初就休了2天年假，剩下3天只能看著“干著急”。
特殊情況下年假可“跨年”
曾躍解釋，根據企業職工帶薪年休假實施辦法，年假一般不跨年度安排，但因單位生產、工作特點確有必要跨年度安排的，可以跨1個年度安排，但必須征得職工本人同意。應休未休1天，單位應按本人應休年假當年日工資的300%支付工資，其中包含正常工作期間的工資收入。
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