2017上海市年假折算方法_2017上海市職工離職年假工資的折算
員工的休假權利是國家給予的，要是未休或者公司不能安排員工休假經過員工的同意是可以把假期折算成工資的。以下是學習啦小編為你整理的2017上海市年假折算方法相關資料，希望大家喜歡!
上海市年假折算方法
1.年假安排及未休年假的工資怎么算
用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
2.離職時年假工資怎么算
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。
上海市年假申請書范本
尊敬的領導：
根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于xx年xx日休假x天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準!
特此申請
申請人：
申請日期：xx年x月x日
剛跳槽可不可以休年假
咨詢：
我跳槽到新公司還不滿一年，但很想在年底前休年假去旅游。向公司申請時卻被拒絕，理由是我在本公司工作還不滿一年，不能休年假。但是《職工帶薪年休假條例》里規定“職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假”，自己在原單位早就工作滿1年了，今年2月才跳槽到現公司，想問一下：《條例》里所稱的“連續工作1年以上”到底是指在同一單位連續工作滿1年，還是在不同單位連續工作累計滿1年?
專家回復：
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》對職工享受帶薪年休假的條件的規定，職工在同一或者不同用人單位工作期間，應當計為累計工作時間。因此，你在新公司依法可以享受帶薪年休假待遇。公司的拒絕是不合法的。
相關法律知識：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為： (當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
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