9月份休年假可以休多少天

時間：2017-08-16 15:18:26 俏霞20由分享

　　關于年假勞動法是怎么規定的?年假是可以休假多少天的?我們國家在規定勞動者年假的同時，也會對勞動者年假時的工資有相應的規定。以下是學習啦小編為你整理的9月份休年假可以休多少天相關資料，希望大家喜歡!

　　9月份休年假休多少天

　　按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：

　　1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;

　　2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;

　　3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;

　　4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　用人單位應當根據生產、工作具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般應在1個年度內安排。

　　年假申請書的范文

　　年假申請書

　　申請尊敬的科長、處長、主任(只選其一)：

　　根據國家和單位關于帶薪年休假的有關規定，我擬于2008年月日休假天。休假期間，我的工作已經安排好了，請給于批準為感! 特此申請!

　　申請人： xxx

　　20XX年月日

　　1、申請寫好后，先交自己的部門領導批，批了后由部門領導再交公司領導批，最后交考勤部門備查。

　　2、帶薪年休假是國家的規定，你的單位也有相應的安排，你只要工作走得開，時間安排好，就可以休假。

　　3、寫申請很簡單，關鍵是你的單位有沒有明確帶薪休假的問題，如果還沒有說此事，你寫了也沒用，只會自尋煩惱。

　　試用期員工是否可以享受年假

　　1、如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。

　　按照相關的勞動法律規定，一個公司對一個勞動者能約定的最長的試用期限是六個月，超過六個月的就是違法的。若是在此種情況下，而享受年假的情況是工作累計已經連續工作滿12個月，那么試用期間的員工就根本無法享受年假。但是，法律又規定了即使期間曾在不同的公司任職，因此，按照這個時間的累計，試用期間的員工還是可以享受年假的。

　　2、如果在同一公司內試用期的期限較長(三個月以上，六個月以下)，且試用期在年末或者跨年度，此時公司應當給員工安排職工享受年休假。

　　3、如果試用期員工未連續工作滿12個月以上的，不可以享受年假。

　　如果說在試用期內員工有年假的，而公司又未安排年假的，那么在試用期間離職的，可以要求補償。如果試用期員工累計已經連續工作滿12個月以上的，即使期間曾在不同的公司任職，也可以享受年休假。如果用人單位不安排休年假，應按照職工日工資收入的300%支付未休年假的工資報酬，天數應按未休年假天數計算。

　　此外，如果試用期內沒有年假的，那么離職時，自然不能要求補償。