北京年假3倍工資怎么算的_北京年假3倍工資計算方法

時間：2017-08-18 15:45:23 俏霞20由分享

　　年假未休的工資是怎么算的?3倍的年假工資計算方法是什么?累計工作滿一定年限的員工可以根據自己的工作時間長短來判斷自己享受幾天的年休假。以下是學習啦小編為你整理的北京年假3倍工資怎么算的相關資料，希望大家喜歡!

　　北京年假3倍工資怎么算的

　　職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬(計算未休年休假工資報酬的日工資收入，按照職工本人的月工資除以月計薪天數(21.75天)進行折算;月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資)。

　　此外，用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　辭職時沒休年休假怎么辦

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　用人單位主動與職工解除或者終止勞動同時不是僅指“由用人單位主動與職工解除或終止勞動關系得情形”，而因該理解為凡是用人單位與職工發生解除或者終止勞動關系的情形”都應當在解除或終止勞動關系時折算勞動者應休而未休的年休假工資報酬，而不是在于哪一方提出。

　　年休假對于勞動者來說意義非凡，尤其是有的員工想將其與婚假等連在一起休的時候，可是不管怎么休這幾天都不會為單位提供勞動，單位還會支付工資嗎，帶薪年休假的工資怎么計算呢，如果不想在這個單位繼續工作要辭職，可是辭職時沒休年休假怎么辦，能否要些報酬呢，這一系列的問題可以咨詢專業的律師，畢竟年休假的工資會根據您本來的工資來確定，可以讓律師根據您個人的具體情況幫忙出謀劃策。

　　申請年假有什么規定

　　根據國務院《職工帶薪年休假條例》：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3 個月以上的;累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

　　按照國家有關職工年休假制度的規定，職工連續工作滿12個月以上即可享受帶薪年休假。對于從其他單位新進入現用人單位的職工，“連續工作滿12個月以上”指該職工在原單位與現單位連續工作的時間合并計算。

　　對此，人力資源和社會保障部辦公廳《關于〈企業職工帶薪年休假實施辦法〉有關問題的復函》(人社廳函[2009]149號)規定：“職工連續工作滿12 個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。

　　關于累計工作時間的確定，《復函》也特別作了明確說明：包括職工在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位從事全日制工作期間，以及依法服兵役和其他按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。