帶薪年假管理規定_帶薪年假有什么規定
帶薪年假對于我們上班族來說絕對可以說是最值得期待的事情，那有什么管理的規定的呢?以下是學習啦小編為你整理的帶薪年假管理規定相關資料，希望大家喜歡!
帶薪年假管理規定
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民政府人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。 工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金;對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬于公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分;屬于其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假發生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例08年起施行。
帶薪年假應該怎么休
工作六年休幾天?
一些單位原來的休假規定是“工作滿五年的可休假10天”。而新規定明確，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。那么，該單位員工連續工作滿六年時，到底該享受多少天的帶薪休假呢?
專家解釋，最新的帶薪年休假規定中的具體休假天數，指的是“下限”，也就是說，單位規定的休假水平不得低于新規定中明確的天數。
因此，上述案例中在該單位連續工作滿1年至5年、且未出現新規第四條規定情形的員工，在原單位休假規定不變的前提下，按照新規定可享受5天的帶薪休假;而工作滿6年的員工，按照單位原規定依然可享受10天年休假;如果單位休假規定有變動，員工則按照單位的新規定休假。同時，按照新規定，國家法定休假日、休息日不計入年休假假期;職工依法享受寒暑假的，年休假假期沖抵寒暑假假期。
帶薪年假能不能跨年度
年休假可跨年度請嗎?按照新規定，年休假一般不跨年度安排，但單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
專家解釋，這里有兩層含義：首先，年休假可在1個年度內集中安排，也可以分段安排，如上半年請一部分，下半年請一部分，但不能一次性“透支”假期，把明年、后年乃至后面幾年的假期一次性全請掉;其次，需要跨年度安排年休假的單位，可能需要有關部門審批，具體規定待細則出臺后明確。
關于年度的計算方法，究竟是按照自然年度計算，還是按照員工在單位中的“事實工齡”計算，還需待細則出臺后明確。據業內人士分析，大多數單位會根據自身的行業性質，采取“事實工齡”的計算方法;或是事先在簽署的勞動合同中作約定。
一些企業也提出，由于新規定的出臺，休假人數在某一時間段會比較集中，也希望員工如需要休假，根據自己的工作性質，事先提出休假申請，便于管理部門統籌安排，不至于影響整體工作。
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