當年未休年假的工資是怎么算

時間：2017-09-06 14:55:06 俏霞20由分享

　　年假是工作到一定年限的職工應該享有的福利待遇，那當年的年假未休有什么補償?工資是怎么計算?以下是學習啦小編為你整理的當年未休年假的工資是怎么算相關資料，希望大家喜歡!

　　當年未休年假的工資計算

　　1、年假安排及未休年假的工資怎么算

　　用人單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。

　　單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

　　用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

　　2、離職時年假工資怎么算

　　用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

　　折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多于折算應休年休假的天數不再扣回。

　　職工年假的天數計算方法

　　一、對于老員工的規定：

　　根據國務院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

　　《辦法》第四條進一步明確，年休假天數根據職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規或國務院規定視同工作期間，應合并為“累計工作”時間。

　　《辦法》此項規定明確了年休假是勞動者的福利，保障的是全體勞動者的休息權，不是根據對某個企業的貢獻來確定的。

　　二、對于新入職的規定：

　　《辦法》還規定：勞動者新進用人單位，且連續工作不滿12個月的，當年的年休假的天數，按在本單位剩余“日歷天數”折算后確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

　　假如劉先生工作了7年，在今年8月1日跳到乙單位工作的，那么他今年在乙單位剩余的“日歷天數”為153天。按累計工作時間算，他不足10年，年休假天數應為5天。那么今年他的年休假天數應為(153÷365)×5天=2.1天。由于0.1天不足1整天，不能享受年休假，因此他今年的年休假天數是2天。

　　跳槽后還有沒有年假可以申請

　　案例：

　　在原單位休滿年假，跳槽后再次申請休年假

　　吳女士原在市區某公司上班，已經工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假，從原公司離職，在家休息一個多月。最近她換工作到了一家食品企業為非全日制員工，準備再休年休假，新單位拒絕了她的請求，認為吳女士不符合年休假的享受條件。那么，下列哪些理由成立?

　　1.吳女士沒在本單位干滿12個月;

　　2.吳女士在提出年休假申請之時沒有連續工作滿12個月;

　　3.吳女士在前一家用人單位已經休滿當年度年休假;

　　4.吳女士在本單位是非全日制用工。

　　[律師分析]

　　1.吳女士沒有在本單位干滿12個月，就不能享受享受帶薪年休假嗎?

　　當然不是。2008年施行的《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。但實踐中，對于“連續工作12個月以上”存在不同的理解。有的認為，必須在本單位連續工作12個月才符合享受條件，有的認為只要是在連續工作狀態就好，即使是不同用人單位之間，也應當認定為“連續工作滿12個月以上。本案中吳女士的情況屬于前一種種情況。

　　為此，2009年人力資源和社會保障部辦公廳發布了《關于<企業職工帶薪年休假實施辦法>有關問題的復函》(以下簡稱“復函”)，明確規定“職工連續工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。因此，實踐中，只要勞動者能夠提供“連續工作12個月”證據，如檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料，無論12個月的工作時間是否在同一用人單位，均可享受年休假。

　　因此，用人單位若想以吳女士沒有在本單位工作12個月為由拒絕吳女士享受年休假的，顯然不成立。

　　2.本案中，吳女士提出年休假申請之時沒有連續工作滿12個月，是否享受年休假?

　　帶薪年假可以說是每個勞動者的福利，但是在人員流動性比較大的今天，跳槽后能否再多休一份帶薪年假嗎?律師365小編為您整理編輯本篇文章，希望能對您有所幫助。

　　律師分析，如前所述，職工享受年休假的條件是連續工作滿12個月，至于連續工作12個月是否一定發生在員工年休假申請之時，法律沒有規定，我們不應該對此作擴大化解釋。

　　雖然本案中的吳女士在提出年休假申請之前，在家賦閑數日，但是只要吳女士能夠證明在之前的工作經歷中有任何一段是屬于“連續工作12個月”，就可以享受年休假。